Re: Proplacení dovolená
Za určitých podmínek vzniká.Zaměstnanec pracoval od 1.08.05 do 31.12.05.Odpracováno 41 dnů,výpověď 31.12.05 dohodou.Nárok nadovolenou 1,5 dne a chce ji ¨ dodatečně proplatit?Má na to nárok?
Re: Proplacení dovolená
Ano, vznikl mu nárok na 1/12 za každých 22 odpracovaných směn (do odpracovaných směn se počítají i placené svátky v pracovních dnech, ve kterých nebyl nemocen). Nevybraná dovolené se proplácí pouze při ukončení prac. poměru. Takže má nárok.
Re: Proplacení dovolená
A prosím vás,započítávaji se i dny dovolené? Já jen,že jsem se ptala již včera na nárok na dovolenou do 30.4. a vy jste mi právě sdelila,ze je to 6,5 dne. Kdyz si to tedy vyberou,tak treba v dubnu bude nemocny a to mu pak zase srazim zpatky ze mzdy? Dekuji moc
Re: Proplacení dovolená
Do odpracovaných dní pro posouzení nároku na dovolenou se započítávají i dny, ve kterých měl dovolenou. Já už nevím, který to byl dotaz, ale je to takto: Každý kal. rok se posuzuje zvlášť. Pro posouzení, jaký bude nárok dovolené od 1.1. do 30.4. bude rozhodující, zda v tomto období odpracuje nebo neodpracuje aspoň 60 směn. Do těchto odpracovaných směn se započítávají skutečně odpracované dny, dny placených svátků ve kterých nemarodil, dny, kdy si měl dovolenou. Pokud takovýchto dní bude od 1.1. do 30.4. aspoň 60, pak mu náleží za každý celý měsíc v zaměstnání 1/12, tzn. 4/12. Pokud v období od 1.1. do 30.4. nebude takových dní aspoň 60, pak mu náleží 1/12 za každých 22. Na začátku roku, pokud ještě nemá 60 odpracovaných, nikdy nevíte, jaký nárok mu vznikne. To se mění až podle skutečné situace. Pokud třeba budete předpokládat, že marodit nebude a že těch 60 dní splní a dáte mu dovolenou - a on pak omarodí a těch 60 dní nesplní, pak se částka za přečerpanou dovolenou sráží z hrubé mzdy.
Re: Proplacení dovolená
Ano. Ovšem nezapomeňte, že když mu dovolenou proplácíte dodatečně, tzn. v době, když už má třeba jiného zaměstnavatele, že už má u něho jistě podepsané prohlášení. A podle toho nyní musíte danit - on už u Vás podepsané prohlášení nemá. Ale jestli nemá podepsané jinde, může ho podepsat.
Re: Proplacení dovolená
Děkuji a jak je to s odvody? Částka za 1,5 dne činí 533 kč a zaměstnanec již není v pracovním poměru.Odvádí se ZP a SP za 1,5 dne?
Re: Proplacení dovolená
****************************************** >PROSÍM paní JIŘKU !!!! Důležité os.překážky v práci -vyhledávání nového prac.místa před skončení PP. Nevím jak spočítat vrátným nárok na prac.volno. Vím, že náleží nejvýše jeden 1/2 den v týdnu. Ale jak postupovat u vrátných, kteří sice mají pr.dobu 37,5 týdně, ale NEROVNOMĚRNĚ rozvrženou. tzn. vychází jim to, že pracují zpravidla 4 dny v týdnu. Co s tím ?
Re: Proplacení dovolená
Žádný nárok nepočítáte. Člověk, který si ve výpovědní době hledá zaměstnání, má nárok na omluvení NEZBYTNĚ NUTNÉ doby, nejvýše 1 půlden v týdnu. Se souhlasem zaměstnavatele lze toto volno slučovat (např. 1 den za 2 týdny). Toto volno je účelové, takže zaměstnavatel může vyžadovat potvrzení o tom, že se ten člověk byl zajímat o místo, který den a od kdy do kdy tam byl. Pokud tam byl v den, kdy neměl mít směnu, tak nic, to Vás nezajímá. Pokud tam byl v den, kdy měl mít směnu, pak posuzujete, kolik času ze své plánované směny zameškal. A budete brát v úvahu pouze dobu nezbytně nutnou, nejdéle jen půl směny. Např. směna mu začíná od 14 h, on se zúčastnil pohovoru od 11 h do 12 h, pak tam byl mimo svoji pracovní dobu a tím pádem není co omlouvat, ve 14 h se má dostavit do práce. Pokud má potvrzení, že se účastnil pohovoru třeba od 13 do 15h, pak má omluvenou pouze dobu nezbytně nutnou, tj. 1 h (protože směna mu začíná až ve 14h) a k tomu vezmete v úvahu také nějaký čas na dopravu do práce podle vzdálenosti apod. Takže usoudíte, že když pohovor skončil v 15, měl být v 16 h v práci. Doba nezbytná je tedy 2 hodiny. Pokud se do práce nedostavil a má jen tuto omluvenku, pak ten další čas, kdy měl být v práci, si musí naddělat, vezme si dovolenou apod. Tím chci říct, že to nařízení si nesmíte vysvětlovat tak, že každému automaticky náleží půlden, záleží na tom, zda to zaměstnání hledá a kdy ho hledá. A pokud ho hledá ve svůj pracovní den, má omluvenou dobu nezbytně nutnou, nejvýše půl směny, pokud se nedomluvil na sloučení volna. Pokud dal sám výpověď, je toto volno bez náhrady mzdy, pouze omluvené. Pokud dostal výpověď, je toto volno s náhradou mzdy. >
ČLÁNKY DO MAILU