Re: Strhávání dovolené
No, musíte napsat proč Vám ty hodiny doplňuje. Samozřejmě, že to možné není, ZP určuje pravidla čerpání dovolené. Její nástup sice zaměstnavatel určuje, ale musí dodržet určitá pravidla.
Re: Strhávání dovolené
Mám fixní plat a za měsíc musím odělat 165 hodin, pracuji jako recepční takže to vždycky nedá, ve smlouvě nemám nic o tom že by mi mohli doplňovat hodiny dovolenou. Zaměstnavatel mi oznámil, že mi bude neodělané hodiny nahrazovat dovolenou. Neodpracování hodin není způsöbené mnou, ale zaměstnavatelem-on rozepisuje a schvaluje rozpis pracovní doby. Může mi vzít dovolenou? A jak mám postupovat když mi ji vezmou?
Re: Strhávání dovolené
>>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli je možné aby >>>mi zaměstnavatel doplnil neodělané hodiny dovolenou? >> >>No, musíte napsat proč Vám ty hodiny doplňuje. >>Samozřejmě, že to možné není, ZP určuje pravidla >>čerpání >>dovolené. Její nástup sice zaměstnavatel určuje, ale >>musí >>dodržet určitá pravidla. > > >Mám fixní plat a za měsíc musím odělat 165 hodin, >pracuji jako recepční takže to vždycky nedá, ve smlouvě >nemám nic o tom že by mi mohli doplňovat hodiny >dovolenou. Zaměstnavatel mi oznámil, že mi bude neodělané >hodiny nahrazovat dovolenou. Neodpracování hodin není >způsöbené mnou, ale zaměstnavatelem-on rozepisuje a >schvaluje rozpis pracovní doby. >Může mi vzít dovolenou? A jak mám postupovat když mi
Na dovolenou Vám sahat nemůže. Pokud nemáte A - neomluvené absence, nebo dlouhodobou nemoc.
Pokud nemáte plný fond pracovní doby může Vám krátit o neodpracované hodiny mzdu, ale na dovolenou bez Vašeho souhlasu sahat nemůže. >ji vezmou?
Re: Strhávání dovolené
>>>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli je možné aby >>>>mi zaměstnavatel doplnil neodělané hodiny dovolenou?
>>Mám fixní plat a za měsíc musím odělat 165 hodin, >>pracuji jako recepční takže to vždycky nedá, ve >>smlouvě >>nemám nic o tom že by mi mohli doplňovat hodiny >>dovolenou. Zaměstnavatel mi oznámil, že mi bude >>neodělané >>hodiny nahrazovat dovolenou. Neodpracování hodin není >>způsöbené mnou, ale zaměstnavatelem-on rozepisuje a >>schvaluje rozpis pracovní doby. >>Může mi vzít dovolenou? A jak mám postupovat když mi >>ji vezmou?
První blbost je to, že musíte odpracovat za měsíc 165 hodin. Kde si to číslo vycucal? ZP mluví o týdenní pracovní době a hodiny se v každém měsíci liší. Pokud pro vás nemá práci podle sjednané týdenní doby, je to překážka na jeho straně. Nic mu ale nebrání, aby s Vámi sjednal kratší pracovní dobu. Při čerpání dovolené je povinen vám dát 2 týdny v kuse, jinak ji může klidně "drobit" po dnech, ale s tím, že Vám to musí oznámit 2 týdny dopředu. Takže když bude chytrý, těch 10 dnů Vám takhle během roku dá a Vy proti tomu nemáte obranu. Jakmile by tyto podmínky nedodržel, tak ho upozornit, že to budete řešit, a asi první instance ÚP. S tím ale nemám žádné zkušenosti.
ČLÁNKY DO MAILU