Re: Cestovní náhrady - vymáhání
>>>>>rád bych se zeptal, zda zaměstnanec který nepředložil >>>>>do 10 dnů vyúčtování prac. cesty má nárok na cestovní >>>>>náhrady? Případně, jestli je může nějak zpětně >>>>>vymáhat? >>>> >>>>v zákoně je sice napsána ta lhůta ale nevěřím,že když >>>>vyúčtuji zaměstnavateli až 11 den, tak pozbývám >>>>nárok...nárok mi přeci vznikl tím,že mne >>>>zaměstnavatel >>>>vyslal na služební cestu a podepsal mi cestovní >>>>příkaz... >>> >>> >>>cestovních, stěhovacích a jiných výdajů, které jim >>>vzniknou při >>>plnění pracovních povinností. >>> >>>.. a jedna z podmínek je v §21 z. 119/92: >>>(3) Zaměstnanec je povinen do 10 pracovních dnů po >>>dni >>>ukončení pracovní cesty předložit zaměstnavateli >>>písemné doklady potřebné k vyúčtování pracovní cesty >>>a >>>též >>>vrátit nevyúčtovanou zálohu. >>> >>Řeším podobný problém, když se dotyčný obrátí na >>soud, >>nemůže vyhrát? Nejde jen o ot, že nepředložil, ale >>také zfalšoval lístky za beznzín (opravil datum), chci >>ho >>vyhodit a on ještě tvrdí, že nás dá k soudu, protože >>jsme mu do 10ti dnů neproplatili cestovní příkazy. > >To záleží pouze na tom, jaké důkazy směrodatné pro >soud >máte k diaspozici, příkaz k cestě řádně vyplaněný, >vyúčtování cesty >řádně vyplněné a doložené doklady, datumy, podpisy, >důkaz o zfalšování dokladu/ů. Moje zkušenost je taková, >že na základě důkazu (d a t u m a podpis pracovníka >překládajícího vyúčtování >prac. cesty = datum osmnáct dní po skončení cesty) >předloženého samotným pracovníkem samosoudce rozhodl, >správný sudič se soudí i o pár korun.
ČLÁNKY DO MAILU