Re: pro páju!!!
V tomto případě bych to viděl průchodné podle § 30 odst.3 písm.c) ZP: ustanovení o zákazu řetězení se nevztahuje na případy...kdy dochází ke sjednání PP na dobu určitou c) z vážných provozních důvodů zaměstnavatele NEBO Z DŮVODŮ SPOČÍVAJÍCÍCH VE ZVLÁŠTNÍ POVAZE PRÁCE, kterou má zaměstnanec vykonávat. Zaměstnavatel musí důvody vymezit v pís.dohodě s odbor.orgánem nebo může nahradit písemným vymezením zaměstnavatele, když odbiory nepůsobí. Rozhodně obsazení topiče pouize na topnou sezonu lze takto hodnotit, takže se toho nebojte. Problémy tento § přináší hlavně tam, kde se dodatkem prodlužují stávající pr.smlouvy na dobu určitou, kolem toho se vede celá polemika. Jsem zvědav na reakce ostatních diskutérů, to zas bude mazec.
Re: pro páju!!!
Děkuji moc!!! A ještě jeden dotaz : Jestliže vychovatelka ve škol. družině má ještě uzavřenou pracovní smlouvu na výuky / Tv,Hv,Vv/ od září do června násl.roku. Co s ní ? Jak to správně ošetřit ? Děkuji
Re: pro páju!!!
Ano,je kvalifikovaná vychovatelka ve šk.družině a navíc vyučuje výchovy.Podotýkám že jsme malá vesnická škola,kde každý dělá všechno ?!Vychovatelku dělá celý rok a výchovy jen od září do června. Děkuji
Re: pro páju!!!
>>>ProsímVás- jakou má smlouvu na vychovatelku a jakou >>>na >>>výuky? Zatím jste na to neodpověděla!
>>Na vychovatelku má smlouvu na dobu neurčitou a na >>výuky smlouvu na dobu určitou každý rok obnovovanou >Vyhovatelka - úvazek 0,8 a učitelka úvazek 0,2
Takže snad má na 0,8 úvazku pr.smlouvu na HPP-zkrácený a na výuku vedlejší PP, ne? VPP se ustanovení o řetězení netýká, takže pokud jsem správně pochopil, tak může dále na HPP zkrácený úvazek pracovat na dobu neurčitou a na vedlejší PP mlůžete vždy na potřebnou dobu uzavřít novou pr.smlouvu.
ČLÁNKY DO MAILU