Re: Výpověď
Při hrubém porušení pracovní kázně se nemusí psát žádné napomínání. Pokud zaměstnanec hrubě poruší kázeň, může být vyhozen tzv. na hodinu, tzn. okamžité zrušení pracovního poměru podle § 53. Co je nebo není hrubým porušením kázně není nikde stanoveno, záleží na posouzení zaměstnavatele, který to v případě sporu musí umět obhájit. V každé práci stejné provinění může být vyhodnoceno jinak. Např. opuštění pracoviště může být u soustružníka méně závažným porušením, kde dostane napomenutí, opuštění pracoviště hlídačem, je hrubým porušením, kde může dostat okamžitý vyhazov. Při méně závažných porušeních pracovní kázně se musí jednat o opakovaná porušení. Tzn. že při soustavném opakování méně závažného porušení lze dát výpověď (s 2 měsíční výp. lhůtou), jestliže byl v době posledních 6ti měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi. Tedy ne že má půl roku na nápravu. Něco udělá, dostane napomenutí, pak zas to udělá, napomenete ho s tím, že příště už bude výpověď nebo ukončení. Další věc je, když sice nic neprovedl, ale zaměstnavatel není l spokojen s jeho prací. Pak zaměstnavatel napíše napomenutí, kde mu vytkne konkrétní chyby a dá mu přiměřenou dobu na jejich odstanění. Pokud v přiměřené době (zaměstnavatel stanovené podle druhu chyb) se nezlepší, lze dát výpověď podle § 46 písm. e.
ČLÁNKY DO MAILU