Re: Mateřská dovolená versus řádná dovol
Ano, počítala jste špatně. Dovolená, čerpaná po placené MD, se za příslušný rok počítá v plném rozsahu, pokud o rodičovskou dovolenou zaměstnankyně požádá až po čerpání dovolené. V tomto jedinečném případě pak nelze vyčerpanou dovolenou krátit za neodpracované dny. Obávám se, že tuto chybu už nemůžete napravit, nelze ani proplatit, ani dodatečně poskytnout, protože již nástup RD provedla a doba jejího čerpání by nyní již musela být posuzována jako doba neodpracovaná
Re: Mateřská dovolená versus řádná dovol
Děkuji moc i za tuto špatnou zprávu. Chci se jen ujistit. Pokud bych počítala správně měla by nárok na celou roční dovolenou (20 dnů) nebo bych za rodičovskou dovolenou krátila nárok. Můžete mi ještě poradit jak na to? Děkuji
Re: Mateřská dovolená versus řádná dovol
záleží na okolnostech. Pokud požádá o čerpání před nástupem rodičovské, resp. bezprostředně po ukončení placené mateřské, počítá se vždy celoroční nárok na dovolenou, za pozdější nepřítomnost v práci z důvodu rodičovské se již nárok zpětně krátit nesmí. Pokud požádá o rodičovskou před nástupem dovolené, pak již o její budoucí nepřítomnosti předem víte a nárok krátit musíte. V tom je celé kouzlo věci a ponechávám na Vás, zda jste správně "sociální" typ a mamince tu informaci dáte předem, nebo necháte uplatnění těchto znalostí na ní. Já se přiznám, že se osobně řadím spíše k druhému typu.
