Re: z jiného soudku-přestávka na jídlo
Dle současného výkladu Vám nemůže nikdo bránit v opuštění pracoviště v době přestávky, pokud by tomu nebránily vážné provozní důvody (někde jsem četl jako příklad porušení třeba sterility ap.). Ve Vašem případě máte pracovní dobu 7,5 hodiny. Bránit Vám v tom nemůže na základě žádného paragrafu, aspoň já o něm nevím.
Re: z jiného soudku-přestávka na jídlo
V komentáři k ZP je uvedeno toto: Problém opuštění pracoviště v době přestávky nelze vykládat jednoznačně. Nemá-li zaměst. zajištěno na pracovišti nebo v areálu jídlo, nelze tvrdit, že nemůže v době přestávky opustit pracoviště. V případech, kdy je stravování v areálu zajištěno, je možné, aby v pracovním řádu byl stanoven nebo v pracovní či kolektivní smlouvě sjednán zákaz opuštění pracoviště v době přestávky. Zejména v případech, kdy to vyžaduje bezpečnost práce, ochrana objektu nebo zařízení, charakter pracoviště, je možné připustit stanovení nebo sjednání zákazu opuštění objektu. Také to má souvislost s pracovním nebo nepracovním úrazem. Pokud je oběd podáván v areálu a zaměstnanec např. uklouzne a zraní se - jde o pracovní úraz. Pokud jde mimo objekt - nejde o pracovní úraz.
Re: z jiného soudku-přestávka na jídlo
Děkuji. Mezitím jsem zjistila,že dle příkazu gen. ředitele je zakázáno opouštět pracoviště za účelem stravování v jiném stravovacím zařízení :-(( Tak jsem se rozhodla opouštět ho z důvodů jiných :-))
