Re: základní mzda
**** prumer na dovolenou se pocita z predchazejiciho ctvrtleti, takze kdyz berete premie v prosinci, tak za leden-brezen mate vetsi prumer na dovolenou, to je OK; a v dalsich mesicich se zase pocita prumer z 1. ctvrtleti (1-3), ale dle meho by se tam mela zapocitavat mzda vc. nahrad za dovolenou, takze by mel byt opet vyssi (i kdyz jen o "kousek) - nebyla jste treba nemocna?
Re: základní mzda
***** Náhrada za dovolenou se rozhodně nezapočítává do průměru pro náhrady - viz § 17 zákona č. 1/1992 sb !!! Mzdou jsou ty částky, jejichž výplata se přímo váže na VÝKON práce. A průměrný výdělek = hrubá mzda děleno odpracovaná doba (za rozhodné období).
Re: základní mzda
Je to nějaké divné, průměr na dovolenou samozřejmě každé čtvrtletí kolísá, ale normálně by neměl klesnout pod hrubou mzdu. Něco jiného je, když jste nový zaměstnanec.
Re: základní mzda
*** no pokud to chapu spravne (coz jsem predtim nevedela), tak pokud si v 1. i ve 2. ctvrtleti vybrala dovolenou, tak za to 2. ctvrtleti ji ten prumer klesnou mohl, protoze se do vypoctu nezahrnuje nahrada za dovolenou v 1. ctvrtleti
Re: základní mzda
**** jo, to me taky napadlo, ze pomerna cast mzdy se deli pomernou casti odpracovane doby, takze by to melo vyjit stejne .... ale 100-300 neni takovy rozdil..... tak me ted napada jine mozne vysvetleni - jina dan, jina sleva na dani..... jiny prijem (nebo to se tam taky nezapocitava?)
Re: základní mzda
********* Pokud nemá jiné příjmy jen těch 10tis. každý měsíc a odečitatelné položky jsou v průběhu roku stejné, tak by neměla ve výdělku v době čerpání dovolené neměla klesnout níž, než když dovolenou nemá.
Re: základní mzda
Záleží na počtu hodin v minulém čtvrtletí (např. v r. 2005 bylo někdy 512 a někdy 528), to ovlivní průměr. Potom samozřejmě záleží na počtu pracovních dnů v měsíci, v kterém si dovolenou vybíráte. Např. náhradu za dovolenou 10 dnů máte sice stejnou, ale mzdu máte v měsíci, kdy je 20 pracovních dnů 5000,-, ale v měsíci kdy je 23 pracovních dnů, tak 10000,- /23*13, tedy 5653,-.
