Re: ukoly
Jinak: dáte písemnou výtku s upozorněním na možnost výpovědi podle § 46/1 f), není vůbec třeba mu stanovovat nějaké lhůty, to sem zase pletou písm. e), jestliže zopakuje nesplnění úkolů třeba v průběhu týdne, nemusíte na nic čekat a dejte výpověď. Na hodinu-musí jít o porušení prac.kázně zvlášť hrubým způsobem- žádné hrubé porušení není, ale tady musíte tvrdě zdokumentovat, čeho se dopustil, co nesplnil a jaká vznikla zaměstnavateli újma(škoda, ztráta dobrého jména, poškození obchodní politiky atd.), to už bývá problematické, na to doporučuji konzultaci s právníkem, aby zaměstnanec u soudu pak nevyhrál a Vy mu nemuseli platit.
ČLÁNKY DO MAILU