Re: mateřské davky
Do skončení mateřské dovolené jí drží "židli", do skončení rodičovské dovolené (max. do tří let) jí drží místo. Výpověď v době mateřské nebo rodičovské dovolené lze dát pouze při zrušení zaměstnavatele, odstupné by náleželo.
Re: mateřské davky
Ano, rodičovská dovolená jí končí dnem 21.4.06. Existuje více variant dalšího postupu. Buď se bude chtít vrátit 22.4. do práce, pak by Vám asi nezbylo nic jiného, než jí dát výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní doba je 3 měsíční a začne běžet od 1.5., pracovní poměr by pak skončil 31.7. To znamená, že byste jí museli dát práci a platit. Pokud byste pro ni práci dle pracovní smlouvy neměli, tak ji můžete nechat doma, ale platit. A pak jí ještě náleží 2 měsíce odstupného. Nebo jí výpověď nedávat, ale zkusit se s ní domluvit na skončení poměru ke dni, který si domluvíte (pak není ta 3 měsíční výpovědní doba). Ale pokud bude v dohodě o ukončení poměru napsáno nadbytečnost, bude jí zase náležet odstupné. Další možnost je ta, že ona ještě nebude chtít nastoupit do práce, bude chtít být ještě s dítětem doma. Pak si s Vámi může domluvit neplacené volno (na dobu, kterou si spolu domluvíte, třeba další rok). Tím pádem zůstává Vaší zaměstnankyní a tuto situaci budete řešit až po uplynutí neplaceného volna. V tomto případě by byla ta výhoda, že pokud byste věděli, že ani pak pro ni nebude místo, můžete jí dát výpověď ještě v době jejího neplaceného volna, 3 měsíční výpovědní doba uplyne v době jejího volna, takže ji po dobu výpovědní doby nebudete muset platit. Ale odstupné bude náležet.
Re: mateřské davky
Děkuji moc za info, ted už mám jasněji, ale přeci jen ještě se chci zeptat. Rozhodné období pro výpočet odstupného? Nebo jak ho nejlépe vypočtu?
Re: mateřské davky
>Děkuji moc za info, ted už mám jasněji, ale přeci jen >ještě se chci zeptat. >Rozhodné období pro výpočet odstupného? >Nebo jak ho nejlépe vypočtu?
>>>a kdy jí přesně končí rodičovská dovolená, >>>přepokládám >>>že 21.4.2006? >> >>Ano, rodičovská dovolená jí končí dnem 21.4.06. >>Existuje více variant dalšího postupu. Buď se bude >>chtít >>vrátit 22.4. do práce, pak by Vám asi nezbylo nic >>jiného, >>než jí dát výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní doba >>je >>3 měsíční a začne běžet od 1.5., pracovní poměr by >>pak >>skončil 31.7. To znamená, že byste jí museli dát >>práci >>a platit. Pokud byste pro ni práci dle pracovní >>smlouvy neměli, tak ji můžete nechat doma, ale platit. >>A pak >>jí ještě náleží 2 měsíce odstupného. Nebo jí výpověď >>nedávat, ale zkusit se s ní domluvit na skončení >>poměru >>ke dni, který si domluvíte (pak není ta 3 měsíční >>výpovědní doba). Ale pokud bude v dohodě o ukončení >>poměru >>napsáno nadbytečnost, bude jí zase náležet odstupné. >>Další možnost je ta, že ona ještě nebude chtít >>nastoupit do práce, bude chtít být ještě s dítětem >>doma. Pak >>si s Vámi může domluvit neplacené volno (na dobu, >>kterou si spolu domluvíte, třeba další rok). Tím >>pádem >>zůstává Vaší zaměstnankyní a tuto situaci budete řešit >>až >>po uplynutí neplaceného volna. V tomto případě by >>byla >>ta výhoda, že pokud byste věděli, že ani pak pro ni >>nebude místo, můžete jí dát výpověď ještě v době >>jejího >>neplaceného volna, 3 měsíční výpovědní doba uplyne v >>době jejího volna, takže ji po dobu výpovědní doby >>nebudete muset platit. Ale odstupné bude náležet. > >Děkuji moc za info, ted už mám jasněji, ale přeci jen >ještě se chci zeptat. >Rozhodné období pro výpočet odstupného? >Nebo jak ho nejlépe vypočtu? >
ČLÁNKY DO MAILU