Re: výpověd - prosím poraďte!!!
výpověď dohodou to neznám je výpověď a ta se řídí pravidly ZP a zrušení pracovního poměru dohodou tzn,že se obě strany dohodly pokud ne není to dohoda
Re: výpověd - prosím poraďte!!!
Je to snůška blbostí.Pokud se pobočka ruší,výpověď daná zaměstnavatelem je upravena §46-i když Vám dal podepsat dohodu,máte nárok na odstupné. K odpovědi výše: dohoda je § 43 musí být uvedeny důvody jen pokud to požaduje zaměstnanec,jinak pp končí dnem uvedeným v dohodě,stačí jen oboustranné podpisy.
Re: výpověd - prosím poraďte!!!
**** neni to snuska blbosti, ale "vycurany" zamestnavatel - pokud zam-nec podepise dohodu, kde nebude uveden duvod vypovedi (treba z neznalosti se neohradi), tak nema narok na odstupne Proto ta dohoda, nemyslite?
Re: výpověd - prosím poraďte!!!
Máte pravdu, zaměstnavatelé to vždycky zkouší. A bohužel často jim to vyjde. Pokud je jednou dohoda podepsána, už se nedá nic dělat.
Re: výpověd - prosím poraďte!!!
nepodepisovat, když tak se obraťe na úřad práce, právní oddělení, pokud je dohoda, nemusí být uváděn důvod,odstupné si můžete domluvit i v dohodě, ale dejte si pozor na ujištění typu : podepište, uděláme dodatek o odstupném. Když se dohodnete na odstupném v dohodě,můžete podepsat, záleží na slušnosti zaměstnavatele.
Re: výpověd - prosím poraďte!!!
Pokud to zaměstnanec požaduje, musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru i v dohodě. Proto bych po zaměstnavateli požadovala doplnění těchto důvodů. Jelikož důvodem je §46 (organizační důvody), máte rozhodně nárok na odstupné. Pokud podepisujete dohodu, která je možná (dohodnout se lze na čemkoli), trvejte na tom, aby v ní byla zmínka o odstupném, které Vám náleží.
