Re: MD ve výhledu - prosím paní Jiřinku
Pokud v poslední den pracovního poměru budete těhotná (to, jestli jste byla v ten den těhotná potvrdí lékař), pak máte ochrannou lhůtu 6 měsíců, pokud se Vám nepodaří nastoupit jinam. > >1) Co by se stalo, kdybych se do těchto 6ti měsíců >nevešla ???
Jak to myslíte - nevešla? Předpokládejme, že NEnajdete jiného zaměstnavatele a v den skončení poměru BUDETE těhotná: V tom případě je Vaším nástupem na mateřskou 56 kal. dnů před plánovaným porodem. 1) Pokud první den nástupu na mateřskou připadne na kterýkoli den v 6ti měsících od skončení pracovního poměru, pak budete mít nárok na mateřské dávky na základě toho skončeného prac. poměru. 2) Pokud by první den nástupu na mateřskou neměl spadnout do této doby, ale měl být až později, pak stačí, když kdykoli v době 6 měsíců od ukončení poměru začnete marodit a neschopenka bude ukončena až těsně přede dnem nástupu na mateřskou. Pak budete mít placenou jak nemocenskou, tak mateřskou, i když ten den nástupu na mateřskou (56 kal. dnů před porodem) už bude po uplynutí 6ti měsíců od skončení poměru. Takže musíte splnit buď bod 1) nebo bod 2). Pokud by měl být nástup na mateřskou později než do 6ti měsíců a Vy nezačala v té době marodit nebo nemarodila až do dne před nástupem na mateřskou, pak mateřská nebude.
Pokud nebudete v den skončení poměru těhotná, máte ochrannou lhůtu jako všichni ostatní - 42 kal. dnů. Takže pokud byste nesehnala zaměstnavatele, a onemocníte v ochranné době (42 dnů po skončení PP), budete mít nemocenskou. Ale mateřskou pak už ne.
Pokud si najdete jinou práci a na mateřskou budete nastupovat už od jiného zaměstnavatele, budete mít mateřské dávky na základě výdělků v tom novém zaměstnání. Z výdělku v současném zaměstnání by se Vám počítala mateřská pouze v případě, že nebudete mít jiného zaměstnavatele a splníte výše uvedené podmínky jak jsem psala, že musíte splnit buď bod 1) nebo bod 2). >
ČLÁNKY DO MAILU