Re: §53??
Může se stát. Pokud by zaměstnavatel opravdu trval na výpovědní hlůtě a váš přítel by přesto tuto lhůtu nedodržel, mohl by ho tento zaměstnavatel žalovat pro škodu, která mu v souvislosti s jeho náhlým odchodem vznikla. Doporučuji se raději v klidu dohodnout, případně přistoupit na určitý kompromis.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.