Re: §53??
***** Určitě nemohl oznámit, že dává výpověď k 30.4.2006. To nelze. Mohl jen navrhnout dohodu podle§ 43 ZP s datem 30.4.2006. Jinak musel podat řádnou výpověď (výp. doba je dvouměsíční) a pokud ji stihl podat nejpozději 31.3.2006, pak by PP skončil až 31.05.2006. Výpovědní důvod (tedy § 53) se na potvrzení o zaměstnání již neuvádí, tedy se nový zaměstnavatele o způsobu skončení PP nedozví. Určitě je vždy lepší jednat o dohodě k určitému datu (18.4.), než prostě nechodit do práce. Nejde o "padesáttrojku" na potvrzení o zaměstnání, ale když bude ten zaměstnavatel trvat na výpovědní době (dvouměsíční) i bez ohledu na to, že dotyčný zaměstnanaec nebude chodit do práce a neskončí s ním PP dříve z důvodu podle § 53 ZP, pak potvrzení o zaměstnání dostane stejně až k datu skutečného skončení PP. Takže sice bude někde jinde pracovat už od 18.4., ale já bych ho (jako nový zaměstnavatel) bez předchozího potvrzení o zaměstnání nevzala. Navíc kopii potvrzení o zaměstnání předkládá nový zaměstnavatel na OSSZ. Takže jak? Bude mít dva souběžné pracovní poměry po část měsíce? V obou zaměstnáních bude pracovat 8 hodin ???
ČLÁNKY DO MAILU