Re: §53??
Nestačím žasnout- a) přítel oznámil- nic neznamená- musí podat písemnou výpověď-2 měsíce výp.doba, takže do 30.6.06 b) nemá-li ukončený HPP u souč. zaměstnavatele, nemůže mít souběžně další HPP u jiného zaměstnavatele c)přestane-li chodit do práce, může skutečně obdržet okamžité zrušení PP dle § 53, ale: souč.zaměstnavatel s ním může pěkně zatřepat.Žalovat ho pro veškeré škody, které mu v souvislosti s absencemi vzniknou- zajištění náhr.pracovníka, ušlý zisk např. ve výrově(nevíc co dělá), nebo jiné problémy a veškeré vzniklé vícenáklady, a to může mít tvrdé dopady. Záp.list dostane od souč. zaměstnavatele po ukončení PP, pokud mu dají § 53, tak až vše proběhne dle ZP. Takže rada: jednat o dohodě, pokud zaměstnavatel nepřistopupí, buř riskovat problémy nebo dát řádnou výpověď a čekat na uplynutí výp.doby.
