Re: výpověd pro hrubé porušení kázně
Odpovím Vám jenom na část Vašeho dotazu, než se ozvou další odborníci. Výpověď je nutno v každém případě poslat doporučeně s doručenkou do vlastních rukou. Počkáte, až se Vám doručenka vrátí a datum převzetí, které na ní bude, je potom pravomocné doručení výpovědi. K tomuto datu je v podstatě poměr rozvázán. Pokud se zde skutečně jedná o okamžité rozvázání.
Re: výpověd pro hrubé porušení kázně
S tou doručenkou je tak, jak píšou, dejte tam úložní dobu co nejkratší, jakmile ji nevyzvedne a Vám se vrátí, pracovní poměr je ukončen. Nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení prac. poměru podle § 53. Musí být uveden důvod. A jakou mzdu mu vyplatit? Samozřejmě žádnou, když nic neodpracoval. Má neomluvenou absenci. Za každý kal. den neomluvené absence ale budete muset zdrav. pojišťovně odvést 13,5% z minimální mzdy a pak to na něm vymáhat. Proč jste váhali tak dlouho?
Re: výpověd pro hrubé porušení kázně
Děkuji všem za cenné rady.Už jdu psát výpověď. Já bych ho propustila dříve,ale zaměstnavatel je váhavý střelec Dobrou noc Ivana
Re: výpověd pro hrubé porušení kázně
>>>>>Prosím o radu nebo váš názor. >>>>>Zaměstnanec ukončil k 1.3.2006 dlouhodobou >>>>>nemocenskou. >>>>>Od té doby do současnosti nenastoupil do práce. >>>>>Zaměstnavatel mu chce dát okamžitou výpověď pro hrubé >>>>>porušení kázně. >>>>>1/Zajímalo by mě,jestli mu ji může dát dejme tomu k >>>>>31.3.2006 nebo ještě dříve a jestli ho může hned >>>>>odhlásit na příslušných místech. >>>>>2/Také by mě zajímalo,jakou mzdu mu musí za březen >>>>>vyplatit. >>>>>Tuto výpověď musí zaměstnanec převzít buď >>>>>osobně,nebo >>>>> >>>>>Možná jsem ještě na něco zapomnela D >>>>>ěkuju >>>>Odpovím Vám jenom na část Vašeho dotazu, než se ozvou >>>>další odborníci. Výpověď je nutno v každém případě >>>>poslat doporučeně s doručenkou do vlastních rukou. >>>>Počkáte, až se Vám doručenka vrátí a datum převzetí, >>>>které >>>>na ní bude, je potom pravomocné doručení výpovědi. K >>>>tomuto datu je v podstatě poměr rozvázán. Pokud se >>>>zde >>>>skutečně jedná o okamžité rozvázání. >>> >>>S tou doručenkou je tak, jak píšou, dejte tam úložní >>>dobu co nejkratší, jakmile ji nevyzvedne a Vám se >>>vrátí, pracovní poměr je ukončen. Nejde o výpověď, >>>ale >>>o >>>okamžité zrušení prac. poměru podle § 53. Musí být >>>uveden důvod. >>>A jakou mzdu mu vyplatit? Samozřejmě žádnou, když nic >>>neodpracoval. Má neomluvenou absenci. Za každý kal. >>>den neomluvené absence ale budete muset zdrav. >>>pojišťovně odvést 13,5% z minimální mzdy a pak to na >>>něm >>>vymáhat. Proč jste váhali tak dlouho? >> >>ÚLožní doba je 10 dní, § 266a, odst. 3 zákoníku >>práce. > > >Děkuji všem za cenné rady.Už jdu psát výpověď. >Já bych ho propustila dříve,ale zaměstnavatel je >váhavý střelec >Dobrou noc Ivana Ještě mě napadlo,jestli bychom neměli udělat nějaké opatření,aby tato výpověď nebyla napadnutelná.Zaměstnanci se neposílaly žádné doložitelné výzvy k nástupu do práce a.t.d
Re: odhlaste ho k 01.03.2006
já bych ho odhlásila hned ten den co nepřišel zpětně,nebo mu snad chtete platit mzdu a odvody? zavolejte na OSSZ vysvětlete jim situsci a nevidím ,žedný problém ,řešila jsem to tak sice jen po týdnu ,ale OSSZ se k tomu staví dobře taky jsme si mysleli ,že je na PN i nadále nebyl ,telefony nebral poslali jsme mu dohodu poštou a chlapa jsme nikdy už neviděli. než paltit za nic takovým to raděj přidejte těm kdo si to zaslouží.
Re: výpověd pro hrubé porušení kázně
>>>>>>Prosím o radu nebo váš názor. >>>>>>Zaměstnanec ukončil k 1.3.2006 dlouhodobou >>>>>>nemocenskou. >>>>>>Od té doby do současnosti nenastoupil do práce. >>>>>>Zaměstnavatel mu chce dát okamžitou výpověď pro hrubé >>>>>>porušení kázně. >>>>>>1/Zajímalo by mě,jestli mu ji může dát dejme tomu k >>>>>>31.3.2006 nebo ještě dříve a jestli ho může hned >>>>>>odhlásit na příslušných místech. >>>>>>2/Také by mě zajímalo,jakou mzdu mu musí za březen >>>>>>vyplatit. >>>>>>Tuto výpověď musí zaměstnanec převzít buď >>>>>>osobně,nebo >>>>>> > >>>>>Možná jsem ještě na něco zapomnela D >>>>>>ěkuju >>>>>Odpovím Vám jenom na část Vašeho dotazu, než se ozvou >>>>>další odborníci. Výpověď je nutno v každém případě >>>>>poslat doporučeně s doručenkou do vlastních rukou. >>>>>Počkáte, až se Vám doručenka vrátí a datum převzetí, >>>>>které >>>>>na ní bude, je potom pravomocné doručení výpovědi. K >>>>>tomuto datu je v podstatě poměr rozvázán. Pokud se >>>>>zde >>>>>skutečně jedná o okamžité rozvázání. >>>>
>> >> >>Děkuji všem za cenné rady.Už jdu psát výpověď. >>Já bych ho propustila dříve,ale zaměstnavatel je >>váhavý střelec >>Dobrou noc Ivana >Ještě mě napadlo,jestli bychom neměli udělat nějaké >opatření,aby tato výpověď nebyla >napadnutelná.Zaměstnanci se neposílaly žádné doložitelné výzvy k nástupu do >práce a.t.d Víte proč nenastoupil (jestli má vážný důvod nebo se mu jen nechce) ?
