Re: Neschpoenka a těhotenství
Já bych to viděla tak, že pokud je to opravdu spřízněný zaměstnavatel, bude lepší, když ji nechá jako zaměstnance. Ona bude na nemocenské, den před nástupem na mateřskou (nástup na mateřskou 56 až 42 kal. dnů před porodem) bude nemocenská ukončena a lékařem vydán nástup na MD, pak požádá o rodičovskou dovolenou... Třeba pak budete čekat další dítě a pokud bude stále zaměstnancem, bude mít nárok i na další mateřské dávky. Pokud by s ní byl prac. poměr ukončen a ona bude pobírat nemocenské dávky až do dne před nástupem na MD (když není zaměstnavatel, tak je nástup na MD 42 kal. dnů před porodem). A kdyby pak čekala další dítě, už by žádná mateřská nebyla, protože by neexistoval zaměstnavatel. Ale museli byste se asi domluvit, že nebude požadovat výběr dovolené po mateřské a že kdyby pro ni pak zaměstnavatel neměl práci, kdyby náhodou další mateřská nebyla, že skončí dohodou. Jednoduše řečeno, je lepší, když zaměstnavatele bude mít.
ČLÁNKY DO MAILU