Re: Odškodnění pracovního úrazu
zaměstnavatel může požádat pojišťovnu o plnění a ta musí plnit,nebo může vyplatit a refundovat pojišťovně,ta zaplatí zaměstnavateli..pokud pojišťovna již částečně plnila,musí dále, potom při ukončení bude danit náhradu na ztrátě...podle mne je to záležitost pojišťovny a vy nemáte povinnóst,protože jste využili práva,že za vás plní přímo pojišťovna...
Re: Odškodnění pracovního úrazu
Pojišťovna má nejraději, když všechno vyplatíte vy. Povinnost odškodnit zaměstnatnce měsíčně vám ukládá § 205b odst. 3 ZP. Většinou měsíčně odškodňuji zaměstnance a potom po skončení PN a po nashromáždění všech dokladů zasílám na pojišťovnu s žádostí o refundaci náhrady. Ostatní- bolestné, účtenky lékaře apod. žádám o přímou refundaci pojišťovnu. Často urguji, ale peníze přijdou třeba za 3 měsíce. Hrůza. Na přímé odškodnění pojišťovnou máte také právo. Ještě jsem nezkoušela žádat pojišťovnu měsíčně o přímé odškodnění zaměstnance. Ale potom by si měl pojišťovnu uhánět zaměstnanec sám. Tvrdím, že pojišťovna a pošta jsou dva nejhorší ústavy.
Re: Odškodnění pracovního úrazu
Děkuji za odpověď. žádáte, také každý měsíc od zaměstnance potvrzení lékaře, že se jedná stále o prac.neschopnost na základě prac.úrazu, jako to po mě chce pojišťovna?
Re: Odškodnění pracovního úrazu
pokud pojišťovna něco chce,ať si vyžaduje od lékaře sama, já měla teď případ kdy lékař automaticky mi poslal, že nemocenská z důvodu úrazu byla od-do a dále je nemocen pro běžnou němoc...ale pokud plní pojišťovna tak bych jim sdělila adresu lékaře,ať si kontaktují....
Re: Odškodnění pracovního úrazu
--- -- Ne. Zasílám kopii počátku PN a ukončení, kde je zatrženo, že jde o PÚ + záznam o úrazu+hodnocení bolestného(léčení od..do). Pokud by šlo o následné PN z důvodu PÚ, tak si nechám o lékaře písemně sdělit, že se jedná o PN související s PÚ. Může se však stát, že léčení z důvodu PÚ bylo skončeno, ale zaměstnanec onemocněl z obecných přičin, kdy nemoc navazuje a není vystavena nová PN. Zde by již ušlý výdělek nenáležel. Když vám pojišťovna refunduje měsíčně nebo odškodňuje přímo zaměstnance, tak by stačilo si vyrobit nějaký formulář a vždy když zaměstnanec jde na konci měsíce pro lístek, lékař rovnou potvrdí, že jde o pokračování PN z důvodu PÚ. Nepočítejte také náhradu přesně. Nechte si rezervu, kdyby PN byla ukončena např. násl.měsíc ve dnech volna atd. Také si můžete nechat průběžně písemně prohlásit od zaměstnance, že jeho PN je pouze z důvodu PÚ. Nevím, zda uzavíráte dohody o odškodňování, kde můžete vymezit povinnosti zaměstnance informovat o změnách, které mají vliv na poskytování náhrady. Když něco pojišťovně nedoložíte, tak vám náhradu nevyplatí a klidně vám doklady hodí stranou a ani nezavolá. Snad se něco změní s nových zákonem.
