Re: Stravné
Takže zaměstnanec má povinnost do deseti dnů po pracovní cestě odevzdat zaměstnavateli cesťák a zaměstnavatel má do deseti dnů od odevzdání cesťáku povinnost proplatit stravné a další související výdaje zaměstnanci. Pokud zaměstnanec cesťák neodevzdá, nemá mu zaměstnavatel podle čeho stravné proplatit. Stravné při pracovní cestě je vlastně příplatek zaměstnanci na stravování, protože se na cestě nemůže stravovat obvyklým způsobem. A z toho se zaměstnavatel nemůže vyvlíknout, proplatit musí. Nevím jestli Vás teď nespletu, ale zaměstnanec má právo odevzdat cesťáky do tří let od uskutečnění pracovní cesty. Vím, že to mate - povinnost do 10 dnů a právo do tří let. Ale tak to v zákoně je. Takže , rozhodnete-li se šetřit na svých zaměstnancích a o stravném se s nimi nebudete ochotni bavit, tak vám zaměstnanec může třeba při rozvázání prac. poměru odevzdat třeba 100 cesťáků a chtít po vás tři roky zpětně proplatit.
Závěr : Placení alespoň minimálního stravného při pracovních cestách je povinnost daná zákonem. ( na rozdíl třeba od stravenek, kde platit nemusíte, ale můžete )
