Re: porušení pracovní kázně
Nedovedu si představit, že pokud si zaměstnanec nedělal nejaké svoje záznamy o práci, má zpětně za půl roku napsat, co dělal. Já si nepamatuji, co jsem dělala před týdnem. Jde vám opravdu o výkaz práce nebo jen o buzeraci zam-ce, aby jste měli důvod jej vyhodit?
Re: porušení pracovní kázně
O buzeraci rozhodně nejde, zaměstnanec vykonává práci, u které je nutné vést záznamy. Vzhledem k tomu, že mezi jeho povinnosti patří i telemarketing, který prokazatelně nevykonává, je to jediná možnost, jak se o tom přesvědčit. A pokud chce mít zaměstnavatel přehled o vykonané práci, měl by mít zaměstnanec přeci povinnost svoji práci také doložit.
Re: porušení pracovní kázně
A proč jste po něm nechtěli výkaz práce dříve? Aby jej psal třeba měsíčně? V případě, že to měl dělat a nedělal, měli jste mu dát vytýkací dopis a pak třeba výpověď.
Re: porušení pracovní kázně
To je právě situace, která nastala. Byl postupně přeřazen na jinou práci (po oboustranném podepsání dodatku ke smlouvě) a několikrát upozorněn ústně, bohužel pouze ústně v dobré víře, že to bude k nápravě stačit.
