Re: práce vykonané v sobotu
>>>Zaměstnanec musel jít na žádost zaměstnavatele v >>>sobotu do práce z důvodu velkého množství zakázek. V >>>pracovní smlouvě je stanoven fixní plat, pracovní >>>doba >>>8 >>>hodin denně 5 dní v týdnu. Je povinen zaměstnavatel >>>zaplatit zaměstnanci sobotní příplatek? Jestli ano, >>>tak >>>kolik a jak počítat tento příplatek, když je stanoven >>>ve >>>smlouvě fixní plat. >>V úvahu by přicházel 25% příplatek za práci přesčas. >>Ale lepší je nařídit náhradní volno a je to bez >>příplatků. Náhradní volno se nenařizuje, ale poskytuje po dohodě se zaměstnancem namísto přesčasového příplatku, který mu náleží. Za to, že se jedná o práci v sobotu není povinen zaměstnavatel v podnikat.sféře platit žádný další zláštní nebo vyšší příplatek. Ale je na jeho vůli ,zda takový příplatek( příp.odměnu) za práci v sobotu zaplatí.Myslím si,že to zní lépe, než to,že mu nenáleží.
> >a úplně nejlepší je respektovat platné zákony této >republiky.
