Re: výpoveď v skúšobnej dobe
Ve zkušební době nejde o o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru. Klidně ze dne na den a v této době nejste ničím chráněn. Totéž může naopak udělat i zaměstnanec, když chce ve zkušební době skončit. Důležité je, aby ten, kdo ruší pracovní poměr, toto oznámení té druhé straně prokazatelně předal. Tzn. buď poštou na doručenku a když si to nepřevezme, vrátí se zrušení zpět a platí, jako by bylo doručeno. Nebo to může po někom poslat nebo předat osobně - a jako důkaz, že to dotyčná osoba převzala, si nechá druhý originál listiny od něj podepsat. Pokud už by nebyl čas na zasílání poštou, protože zkušební doba už končí, a zaměstnanec (nebo zaměstnavatel) nechce zrušení přijmout a jeho přijetí stvrdit podpisem, lze odmítnutí prokázat pomocí svědků. Pak je to také platné. Zkrátka - ve zkušební době neplatí, že nemůže být pracovní poměr ukončen. Může, písemným oznámením o zrušení pracovního poměru a toto oznámení Vám musí být prokazatelně předáno.
Re: výpoveď v skúšobnej dobe
I když pracovní poměr skončí, nemoc Vám bude normálně placená až do uschopnění. Tato nemoc pak bude zaznamenána do zápočťáku, takže ten dostanete až po skončení nemoci. Takže v ZL pak budete mít napsáno, že jste byl zaměstnancem např. od 1.3. do 28.4., nemoc např. od 26.4. do 15.5.
