Re: Sledování minimální mzdy-u koho?
Minimální mzda je platná pro všechny zaměstnané v pracovním poměru. To znamená, že se vztahuje na všechny , ať se jedná o důchodce nebo nedůchodce. Rozlišení je v min.mzdě u mladistvých, abolventů škol,část.inv.důchodců a plných inv.důchodců. U dohod o prac.činnosti či dohod o prov.práce mimo pracovní poměr se nejedná o mzdu ale o odměnu. Proto a kvůli nesledování prac.doby sled. se na ně nevztahuje min.mzda, dokonce nemusí být dodržena( já ale neopomenu vždy poznamku, že nikdo si nesjedná odměnu nižší než je min.mzda dobrovolně).
Re: Sledování minimální mzdy-u koho?
A jak se prosím vypočte průměr pro náhrady, když je základní plat 8220,- Kč? Já jsem si sečetla hodiny prac.fondu za leden-březen a vydělila třemi, což je 173,33 a pak jsem částku 8220:173,33=47,42/1 hod - což mi nedá částku minimální hodinové mzdy, která bude platná až od července ve výši 48,10/1 hod.Od července bude minimální měsíční mzda 7955,-Kč, což je 48,10 Kč /1 hod.(viz.zákon)-jak došli k částce 48,10/1 hod.? Děkuji
Re: Sledování minimální mzdy-u koho?
Průměr pro náhrady : mzda za leden až březen bez náhrad děleno odprac. hodinami za čtvtletí= Kč/hod. Nevím proč teď počítáte (a ne dobře) průměr a chcete aby byl jako min. mzda od července ?A neptejte se,jak došli k částce 48,10 Kč :)) Nedivím se Vám ale, že v tom hledáte logicky návaznost na nějaký fond prac.doby. Tuto návaznost to do určité doby mělo, od určité doby to prostě tak není, protože je v zákoně , že výši min.mzdy stanovuje vláda formou Nařízení vl.
