Re: Docházka
ZP par.94 - zaměstnavatel je povinen vést evidenci prac.doby, práce přesčas ,pohotovost, noční práci u jednotlivců. Forma evidence však není dána. Měla by být však tzv. průkazná.
Re: Docházka
Rozhodně ne, pokud : nebylo dohodnuto, že si budou čerpat v přístím období. Nejdéle do 3 měsíců, pak jim vznikne nárok na přesčasový příplatek místo čerpání volna za výkon přesčasové práce. Nebo: musí být sjednáno se zaměstnancem, že při sjednání výše jeho mzdy je již k přesčasové práci přihlédnuto a v jakém rozsahu. Ne však vyšším,než je rozsah 150 hodin ročně.
Re: Docházka
Podle toho, jestli jsou to přesčasy do normy nebo nad normu. V prvním případě to děláte správně, v druhém musíte volit opačný postup. Neevidovat, ale proplácet.
Re: Docházka
Pokud zaměstnanec souhlasí, může odpracovat v průměru 8 hodin přesčasů týdně. Období, za něž se průměr počítá, nesmí být delší než 4 měsíce, pokud není kolektivní smlouvou stanoveno delší (maximálně 1 rok).
ČLÁNKY DO MAILU