Re: Napomenutí zaměstnance
Nazvěte to třeba napomenutí, nebo výtka a vypište, co a kdy udělal špatně, vyzvěte ho k tomu, aby dále pracoval s uspokojivým výsledkem a stanovíte přiměřenou dobu k nápravě. Ta přiměřená doba může být třeba i okamžitě - podle toho, v čem spočívají jeho neuspokojivé pracovní výsledky. Pokud je v přiměřené době neodstraní, tzn. odvede zase nedbalou práci, je možné mu dát výpověď podle § 46 odst. 1 písm. e) Zákoník práce nepřipouští možnost dát pokutu. Můžete mu nedat odměny nebo prémie, zaplatit mu jen základ. Zmetky pracovník zdarma opraví. Pokud není oprava možná, je povinen nahradit náklady na zničený materiál a mzdy, případně na nutné opravy zmetku nebo stroje, který poškodil a to maximálně do poloviny svého průměrného měsíčního výdělku. (Viz §184). Takže pokud to jde, pojmenovat a vyčíslit to takto. Ale pokutu bohužel ne.
Re: Napomenutí zaměstnance
Děkuji za odpověď. A mám ještě jeden dotaz, vztahuje se toto ustanovení i na zaměstnance s kterým je uzavřená dohoda o pracovní činnosti?
