Re: smlouva na co nejkratší pracovní pom
Samozřejmě že dá. Minimálně hrubého musí dostat tolik, aby bylo vyhověno Nařízení vlády o minimálních mzdových tarifech č. 333/1993 Sb. Tam jsou různé práce zařazeny do různých tarifnich stupňů a podle toho musí být ta pracovnice zařazena a ke každému tarifnímu stupni náleží minimální mzda buď měsíční nebo hodinová (podle toho, jak bude odměňována). Jestliže bude dělat jednoduché práce, které jsou zařazeny do nejnižšího stupně, a bude odměňována měsíční mzdou,náleží jí také nejnižší tarif. Tzn. měsíční mzda 7570. Toto je částka pro plný úvazek. Pokud je úvazek nižší, poměrně k tomu se také krátí tato částka. Takže když bude mít úvazek 16 h týdně místo 40ti, výpočet je 7570 : 40 x 16 = 3028 Kč měsíčně. Nezáleží na tom, zda je nebo nebo není samoživitelka. Pokud není pojištěna státem, tzn. není vedena na ÚP, nepobírá rodičovský příspěvek atd., bude jí ještě sraženo zdravotní pojištění do minimální částky. Toto hradí ona, bude to přičteno k její srážce zdrav. pojištění a celé sraženo ze mzdy. Počet dnů dovolené se přepočítává takto: Celoroční počet plánovaných směn x počet týdnů dovolené ve firmě : 52,14 (průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dnů dovolené. Tu si pak vybírá ve svých pracovních dnech a každý den vybrané dovolené je proplacen tolika hodinami, kolik měla činit směna. Proplácí se průměrným hodinovým výdělkem, který se vypočítá z výdělků z minulého čtvrtletí.
