Re: Ukončení vedlejšího pracovního poměr
Lze to posuzovat jako normální porušení pracovní kázně. Pokud mu dovolená nebyla povolena, má tím pádem nemluvenou absenci. Za každý den áčka lze zkrátit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny. Jak se domluvíte na předání věcí je věcí zaměstnavatele. Ten samozřejmě může tímto pověřit svého jiného zaměstnance.
Re: Ukončení vedlejšího pracovního poměr
Když tam nejsou odbory, je to jednoduché. Zaměstnavatel se o tom nemusí s nikým dohadovat. Prostě dá zaměstnanci za neomluvenou absenci výtku s tím, že mu krátí dovolenou.
