Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
Správný postup je ten, že zaměstnanec dostává náhradu za ztrátu na výdělku (tzn. rozdíl mezi nemocenskou a průměrným měsíčním výdělkem) ještě v témž měsíci. V případě, že se léčí např. půl roku, dostává tuto náhradu pravidelně každý měsíc až do skončení léčby a nástupu do práce. Zaměstnavatel musí učinit kroky k tomu, aby jemu pojišťovna tuto náhradu pravidelně proplácela, popř. si tuto náhradu od pojišťovny po ukončení léčby nechat jednorázově proplatit. Nemělo by docházet k tomu, že zaměstnanec dostane náhradu za ztrátu na výdělku najednou třeba až po půl roce, snížili byste mu jeho měsíční příjem na dost podstatnou dobu.
Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
*** Přikláním se k odpovědi paní Hanky. V naší organizaci to funguje tak, jak to popisuje ona. Zaměstnanci je vyplácena nemocenská a po jejím ukončení dopočítám ušlý výdělek a ten poté pojišťovna vyplatí přímo zaměstnanci.
Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
Taky to tak děláme. Rozhodně bych zaměstnanci nedala ani korunu jako náhradu z "firemních peněz", všechno proplácí až pojišťovna rovnou zaměstnanci. Nerada bych se dostala do situace, kdy bych zaměstnanci vyplatila víc, než potom pojišťovna uzná.
Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
Ale Martino, ZP je zastaralý a absolutně neodpovídá dnešním potřebám. Odst. 3 říká, že náhradu za ztrátu na výdělku vyplácí zaměstnavatel pravidelně jednou měsíčně, což by ale znamenalo, že je porušen zákon, když tuto náhradu vyplatí pojišťovna rovnou zaměstnanci, což je dneska běžný zůsob a nikdo ho nezpochybňuje ani nesankcionuje. Osobně bych postupovala tak, že při kratší neschopnosti bych odeslala dokumenty rovnou na pojišťovnu, ať náhradu vyplatí ona. Při dlouhodobé neschopnosti bych nejprve nechala pojišťovnu vyjádřit k tomu úrazu (jestli nemají námitky ke 100% náhradě) a pak bych mu rozdíl mezi nemocenskou průměrným výdělkem vyplácela já.
Re: Vyplácení mzdy a pracovní úraz
-- Pojišťovna může odškodňovat přímo průběžně. Určitě bych si nenechala líbit od zaměstnavatele, aby mě při dlouhodobé PN odškodnil až na konci. Ustanovení jsou samozřejmě v kolizi. Doufám, že až bude odškodňovat OSSZ, tak se něco změní k lepšímu. Nevím, jak vám fungují konzultace s pojišťovnou, ale my spadáme k ČP a spolupráce je přímo tragická. Vyplácím jen náhrady, ostatní posílám k přímé úhradě ČP. Při kratší PN bych také volila odškodnění až na konci. Můžete však dopředu vědět, jak dlouho bude PN trvat.
