Re: Mám nárok na odstupné ????????
Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou dle § 43, pak vám odstupné nenáleží. Pokud by jste ukončili dohodou dle § 46, pak ano. Odpověď najdete v § 60a: Odstupné náleží zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
Re: Mám nárok na odstupné ????????
***Ale jak zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr dohodou dle § 46? Myslím si, že formulace uvedená v § 60a se vztahuje pouze na zaměstnavatele - může upustit od 3 měsíční výpovědní lhůty a ne na zaměstnance.Poradí prosím někdo?
Re: Mám nárok na odstupné ????????
Samozřejmě, že § 60a se vztahuje na zaměstnavatele. Ale i dle § 46 se může zaměstnanec, který dostal výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost, dohodnout na odchodu bez dodržení výpovědní lhůty. Pak jde o výpověď dle § 46 s nárokem na odstupné. Nevím o žádné možnosti, jak by při podáníní výpovědi zaměstnancem měl tento nárok na odstupné. A aby si zaměstnanec sám dal výpověď pro nadbytečnost je nesmysl. Nadbytečnost zaměstnance je snad na posouzení zaměstnavatele.
