Re: úřad práce, 1. 5. a nárok dovolené
Já moc nechápu proč to tady píšete, vždyť v §101 odst. 2 je uvedeno, že... poměrná část dovolené činí za KAŽDÝ CELÝ kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož prac. poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Pokud jeden den neodpracuje, tak má smůlu.
Re: úřad práce, 1. 5. a nárok dovolené
Klidně jste mu mohli dát smlouvu od 1.5. Pro zaměstnavatele to není žádný rozdíl, 1., nebo 2. Pokud je to nepracovní den, stejně to zaměstnanec platit nebude. A ohledně nároku na dovolenou je to tak: Pokud zaměstnanec v tom měsíci odpracuje alespoň 22 dnů, vzniká mu tím nárok na 1/12 dovolené. Myslím, že i když nastoupil toho 2.května, těch 22 dnů má šanci odpracovat do konce května odpracovat.
Re: úřad práce, 1. 5. a nárok dovolené
Pokud byste četli další §§, dozvěděli byste se, že nástup v průběhu měsíce nebrání přiznání 1/12 dovolené, pokud bylo nastoupeno bez zbytečného prodlení. A tato podmínka je splněna i tehdy, když mezi zaměstnáními byly zameškány dny pracovního klidu (So, Ne, Svátky). Proto bych shora uvedenému zaměstnanci bez zaváhání dovolenou za květen přiznal. Pozn.: svátek a další hromada zameškaných dnů se pro podmínku odpracování 22 resp. 60 dnů započítávají jako odpracované !
Re: úřad práce, 1. 5. a nárok dovolené
Nene, Alice má pravdu. Pokud by nastoupil od 2.5. a nebyl do 1.5. veden na ÚP, dvanáctina za květen (po odpracování 60 směn) náleží. Pokud ale byl do 1.5. včetně veden na ÚP, dvanáctina za květen se nepřizná. Skutečně to tak bylo v té publikaci vysvětováno.
