Re: Výpověď zdravotní důvody
Máte lékařský posudek, že bez vážného poškození zdraví nemůžete konat dosavadní práci? (Nestačí pouze doporučení lékaře, musí jít o závazný posudek). Pokud ano, kdy jste ho zaměstnavateli předložil?
Re: Výpověď zdravotní důvody
Takže - musíte mít lékařský posudek nebo rozhodnutí sociální správy o tom, že jste dlouhodobě nezpůsobilý vykonávat konkrétní práci. Na základě toho Vám má zaměstnavatel přidělit nějakou jinou vhodnou práci. Zároveň Vám může dát výpověď podle § 46 d s dvouměsíční výpovědní lhůtou, bez odstupného. Jestliže Vám nepřidělí jinou práci, můžete po uplynutí 15 dnů ode dne, kdy jste mu posudek předložil, ukončit pracovní poměr. Pak Vám náleží ne odstupné, ale náhrada mzdy za 2 měsíce (je to vlastně náhrada mzdy za tu výpovědní dobu, kterou byste normálně měl, kdyby Vám jinou práci přidělil a dal Vám výpověď). Obyčejně se postupuje tak, že zaměstnavatel, pokud by pro něj neměl jinou práci na dlouho, dá tomu zaměstnanci výpověď a na ty 2 měsíce výpovědní lhůty mu nějakou jinou práci přidělí.
