Re: Nárok na dovolenou
Pokud je tato zaměstnakyně u vás v prac. poměru po celý letošní rok a nastupuje po rodič. dovol. zpět do práce 2.5., pak má nárok na celou dovolenou - 20 dnů za předpokladu, že počet neodpracovaných dnů nepřekročí 100 dnů. Od 1.1. do 1.5. neodpracovala 85 dnů, proto se dovolená nekrátí.
Pokud má uzavřený prac. poměr od 2.5., má nárok na 8/12, t.j. 13,5 dnů.
V obou případech musí odpracovat alespoň 60 dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.