Re: Evidence stravenek
Určitě je musíte vést podle počtu kusů a čerpání, nestačí je vést jen účetně v Kč. Jinak v případě, že má zaměstnanec nárok na stravné při pracovní cestě, tak mu vyplácíte stravné a na stravenku ztrácí nárok. Takže by ji měl vrátit nebo zaplatit celou.
Re: Evidence stravenek
Je povinnost zaměstnavatele proplácet stravné při prac. cestě ze zákona. Stravenky může poskytovat, ale zákon to nepřikazuje. Stravné z cesťáku má tedy přednost před stravenkami.
Re: Evidence stravenek
Můžete mně prosím sdělit, kde v zákoně je uvedené, že je povinností proplácet stravné? Myslela jsem si, že buď se vyplácí stravné nebo stravenky. Děkuji
Re: Evidence stravenek
§ 4 Zákona 119/1192 Sb. - zde se vyjmenovává co zaměstnanci vyslanému na prac. cestu přísluší. Není tam nikde psáno, že zaměstnavatel "může" vyplatit ale on "musí". Setkala jsem se ve své praxi s případem - v podniku nebylo zvykem proplácet jednodenní prac. cesty a zaměstnaci dostávali běžně za tyto dny stravenky. Až jednou odcházel nespokojený zaměstnanec a vyúčtoval si dodatečně pracovní cesty 3 roky zpětně a to byl zážitek. Radil nám právník i daň. poradce a vyplatili jsme vše zpětně, nebylo vyhnutí. A stravenky, které jsme měli tím pádem neoprávněně v nákladech ? - dodatečné daň přiznání - daň . neúčinnné. Od té doby lépe slyším na školeních - kdy lektor zdůrazňuje - proplácet stravné je povinnost ze zákona. Poskytovat stravenky je poze možnost navíc. Stravné má vždy přednost před stravenkou a zaměstnanec si nemůže ani dobrovlně vybrat, že chce raději stravenku.
Re: Evidence stravenek
Dobře. Dívala jsem se už také na tento zákon a v §5/odst.5 je uvedeno: Zabezpečí-li zaměstnavatel zaměstnanci na pracovní cestě plně bezplatné stravování, stravné neposkytuje. Nemyslí si také bezplatným stravováním poskytnutí stravenek? Děkuji
Re: Evidence stravenek
Ne nemyslí. Když jede například na školení a je zde uvedeno, že dostane oběd - krátí se mu stravné o 40 % ( rozdělení na procenta si uděláte ve vnitřním předpisu - my máme 20%+40%+40% - snídaně oběd, večeře ) . Nebo má ubytování v hotelu se snídaní - krátím o 20 %.
Tady ta diskuze už taky určitě probíhala, zkuste hledat ve starších příspěvcích.
Re: Evidence stravenek
Nechci Vám do toho mluvit a dělejte si to ve firmě, jak chcete. Možná by bylo dobré, kdyby jste si koupila knihu Cestovní náhrady 2006 od paní Ing. Marie Salačové (spoluautorka zákona o cestovních náhradách) a tam najdete odpovědi na všechny svoje otázky.
1) Stravenky poskytované zaměstnancům je nepeněžní plnění, kdy zaměstnavatel přispívá maximálně 55%, zbytek hradí zaměstnanec. Z čehož vyplývá, že 45% je pro zaměstnavatele daňově neuznatelných. 2) Bezplatným stravováním je myšleno to, že když je na pracovní cestě a uhradíte mu ubytování v hotelu a on tam dostane např. snídani zdarma, tak mu stravné krátíte. 3) Na stravné při cestovních náhradách má zaměstnanec nárok ze zákona a nemůže se ho vzát tím, že vám podepíše, že ho nechce nebo že za něj chce stravenku. Stravenky jsou poskytované zaměstnavatelem dobrovolně, nejsou nárokové. Tyto dvě věci nelze zaměňovat. 4) Pokud už se vám stane, že zaměstnanci dáte stravenku a zároveň zaměstnanci vznikne nárok na stravné. Měl by zaměstnanec buď stravenku vrátit nebo mu ji můžete prodat (např. 45% srazit ze mzdy a 55% vám uhradí do pokladny proti výnosům). 5) Pokud budete prodávat stravenku zaměstnanci je potřeba uvědomit si další věc, že při nákupu stravenky vám vznikají vedlejší pořizovací náklady (poštovné, provize), jestliže si je dáváte do DU nákladů, měla by jste poměrnou část rozpustit do DNN. Doufám, že jsem na nic nezapomněla a doporučuji vám zakoupit si výše uvedenou publikaci.
