Re: nařízení dovolené
Ano, může. Dobu čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel. Je pouze dobrým mravem přihlédnout k požadavku zaměstnance, ale povinnost to rozhodně není.
Re: nařízení dovolené
Není to jenom dobrým mravem, mluví o tom i ZP, ale v praxi by asi jedině nezávislý orgán mohl rozhodnout, zda celá dovolená v celku proti vůli zaměstnance je porušení ZP.
Re: nařízení dovolené
ZP pouze požaduje, aby byla nařízena nejméně 2 týdny dopředu a aby měl alespoň 2 týdny vcelku, čili aby ji zaměstnavatel celou nerozdrobil. Když mu ji včas nařídí vybrat celou, nejedná se o žádné porušení.
Re: nařízení dovolené
Mluví se tam o opravněných zájmech zaměstnance a jak jsem psal, je otázkou, kdo by posuzoval, kde končí tyto oprávněné zájmy. Nechci zde rozpoutat diskuzi zaměstnanec versus zaměstnavatel, ale měsíc dovolené vcelku by se mi nelíbil.
Re: nařízení dovolené
Má přihlédnout "oprávněným zájmům". To např. znamená, že když má zaměstnanec děti a chce si vzít dovolenou o prázdninách apod. Ovšem jen v případě, že ho zaměstnavatel může uvolnit z provozu. Jestliže má zrovna o prázdninách práce nad hlavu a frmol, tak ho neuvolní a nikdo ho za to nemůže popotahovat. Prostě o době čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Jestliže uváží, že na měsíc bude provozovna zavřená, tak zaměstnancům nařídí měsíc dovolené a má na to plné právo.
