Re: Výpověď po PN
Pokud byste byla pak schopna vykonávat svoji původní práci, prak by Vám měl dát výpověď pro nadbytečnost (§46 odst.1 písm c) s 3měsíční výpovědní lhůtou a odstupné. Nebo se s Vámi dohodne na ukončení prac. poměru a když tam bude uveden důvod nadbytečnost, tak také náleží odstupné. Pokud nebudete schopna podle lékařského posudku vykonávat Vaši práci, měl by Vám nabídnout jinou vhodnou práci a pokud ji nebude mít, tak Vám může dát výpověď podle §46e bez odstupného.
Re: Výpověď po PN
Děkuji, ještě mám dotaz, zda zaměstnavatel musí dodržet 3 měs.výpovědní lhůtu, nebo mě může propustit okamžitě, s tím , že pro mě nemá práci. A jakou práci mě může nechat vykonávat ve výpovědní době? Tu kterou mám v pracovní smlouvě a v popisu práce?
