Re: výpověď daná zaměstnavatelem
Záleží na tom, zda si zaměstnavatel tuto službu u pošty zaplatil. Ne každý totiž ví, že to není automatické. Je to extra služba pošty. Pošta by vás ale na to měla upozornit, že v případě nepřevzetí se tato zásilka stává doručenou. Jinak platí klasický režim, tj.výpověď zásadně do vlastních rukou, a den převzetí se počítá za doručení!
Re: výpověď daná zaměstnavatelem
Pokud zaměstnanec nepřevezme doporučené psaní do vlastních rukou, vrátí se toto odesilateli - nevím, co navíc by si měl zaměstnavatel platit.
Re: výpověď daná zaměstnavatelem
Přečtěte si poštovní řád, myslím, že nikdo kvůli nedostatečným znalostem v oblasti pracovních výpovědí - jejich doručování, dobrovolně do soudního sporu se zaměstnancem nepůjde.
Re: výpověď daná zaměstnavatelem
Nevím o čem mluvíte, k čemu mi bude poštovní řád. Já říkám, že pokud nelze předat výpověď osobně, pošle ji zaměstnavatel doporučeně s doručenkou do vlastních rukou. Pokud ji zaměstnanec převezme, vrátí se zaměstnavateli doručenka, kde je den převzetí a běží výpovědní lhůta. Pokud ji nepřevezme, vrátí se dopis celý s poznámkou, že v té a té době nepřevzal a opět běží lhůta.
Re: výpověď daná zaměstnavatelem
***** Paní Jano, poštovní řád s tím nemá co dělat. Stačí na to znalost § 266a zákoníku práce, zejména odst. 3 a 4. Tam je všechno včetně lhůt.
Re: výpověď daná zaměstnavatelem
Možná tady jde o to, že zítra je posledního, že. A pokud zaměstnanec převezme nebo nepřevezme doručenku až 1.6., začíná běžet výpovědní lhůta až v červnu, čímž si prodlouží pracovní poměr o měsíc. Jinak - pokud nepřevezme vůbec, den, kdy se vrátí zaměstnavateli, se bere jako doručený a začíná běžet výpovědní lhůta.
