Re: Prosím o pomoc - pracovní smlouva
Tam záleží na rozsahu práce - dohoda o provedení práce je na 100 hod. ročně, ostatní se chovají stejně, takže záleží, co po něm budete chtít. Ještě existuje Dohoda o nepravidelné výpomoci, to pro případ, že bude pracovat "jen když vy budete chtít".
Re: Prosím o pomoc - pracovní smlouva
Žádná "Dohoda o nepravidelné výpomoci" neexistuje. Můžete použít Pracovní smlouvu (se stanovením týdenní pracovní doby), která může být na dobu určitou (pokud hodláte po určité období zaměstnávat pracovníka pravidelně po celou pracovní dobu), nebo můžete použít Dohodu o pracovní činnosti, která je limitována maximální odpracovanou dobou v délce poloviny týdenní pracovní doby, nebo použíd Dohodu o pracovní činnosti, pokud rozsah sjednaných prací nepřesáhne 100 hodin v kalendářním roce (z této dohody se neodvádá sociální a zdravotní pojištění)
Re: Prosím o pomoc - pracovní smlouva
Omlouvám se, není to dohoda o neprav. výpomoci, ale Pracovní smlouva o nepravidelné výpomoci. My takto zaměstnáváme brigádníky - starobní důchodce na sezónní práce - spec. stavební práce. A žádný úřad nám to při kontrole nenapadl. V přehledu pro OSSZ jsou uváděny pod druhem činnosti 5.
Re: Prosím o pomoc - pracovní smlouva
Mohla byste napsat o co se opíráte v zákoně? Slyšela jsem už tento termín, ale nikde jsem to nenašla, pouze výše jmenované dohody.
Re: Prosím o pomoc - pracovní smlouva
Je to DPČ, jenom zaměstnanec vykonává sjednané práce "nepravidelně, podle svých možností a potřeb organizace". § 19 vyhl. č. 165/1979 Sb.
Re: Prosím o pomoc - pracovní smlouva
Jsem k tomuto vašemu postupu skeptický, záleží samozřejmě na rozvrhu pracovní doby, který takovým zaměstnancům stanovíte, ale i když bude prac. doba rozvržena nerovnoměrně (§ 85 ZP) tak musíte zaměstnancům dát rozpis nejpozději 2 týdny před obdobím, na které ji hodláte aplikovat a pak ji samozřejmě dodržet. Pokud byste to neudělali tak obcházíte zákon, a navíc zaměstnanec může požadovat za směnu, kterou měl naplánovanou a z důvodu nedostatku zakázek se neuskutečnila, náhradu mzdy. Proto je výhodnější a bezpečnější používat DPČ.
Re: Prosím o pomoc - pracovní smlouva
>>>Prosím o radu - která z pracovních smluv je >>>nejlepší,pokud chceme zaměstnat "brigádníka" - >>>pracovní smlouva >>>na dobu určitou, smlouva o provední práce nebo >>>smlouva >>>o provedení činnosti? Děkuji za pomoc. >> >>Tam záleží na rozsahu práce - dohoda o provedení >>práce >>je na 100 hod. ročně, ostatní se chovají stejně, >>takže >>záleží, co po něm budete chtít. Ještě existuje Dohoda >>o nepravidelné výpomoci, to pro případ, že bude >>pracovat "jen když vy budete chtít". >Žádná "Dohoda o nepravidelné výpomoci" neexistuje. >Můžete použít Pracovní smlouvu (se stanovením týdenní >pracovní doby), která může být na dobu určitou (pokud >hodláte po určité období zaměstnávat pracovníka >pravidelně po celou pracovní dobu), nebo můžete použít Dohodu >o pracovní činnosti, která je limitována maximální >odpracovanou dobou v délce poloviny týdenní pracovní >doby, nebo použíd Dohodu o pracovní činnosti - nikoliv DPČ, ale DOHODU O PROVEDENÍ PRÁCE - , pokud rozsah >sjednaných prací nepřesáhne 100 hodin v kalendářním >roce (z této dohody se neodvádá sociální a zdravotní >pojištění)
