Re: Pracovní smlouva
Takže pokud vám dali novou zduš. dobu tak je to obcházení zákona. Nepodepisujte! Koukněte: http://jobdnes2.idnes.cz/zamestnani.asp?r=zamestnani&c=2003M163Z03A
Re: Pracovní smlouva
Není mi zcela jasné, proč je nové sjednávání zkušební doby u navazujících PP v tomto dokumentu považováno za nezákonné (i když je to jistě účelové a neetické). Autor to nijak nevysvětluje a v ZP jsem o tom nic nenašel. PP na dobu neurčitou mohou navazovat jen 2 roky (§30/2), ale proč by nesměla být znovu sjednána zkušební doba, to mi nějak uniklo - může to někdo upřesnit?
Re: Pracovní smlouva
Nejsem právník, ale domnívám se, že pokud se v ZP píše, že ZD může být sjednána nejvýše na dobu 3 měs., tak by tomu tak mělo být. Ten člověk už je jednou otestován. Dceři také jednou měnili smlouvu a dali jí tam opět zkušební dobu. A když to odmítla podepsat, tak ji to ze smlouvy vypustili. Takže asi vědí proč.
Re: Pracovní smlouva
>>>>>K dnešnímu dni tj.31.5. mi skončila pracovní smlouva. >>>>>Nyní mám před sebou novou smlouvu od 1.6. na dobu >>>>>určitou do 31.12. (půl roku) se zkušební dobou 2 >>>>>měsíce. >>>>>Plat mi zůstal stejný, ale zajímá mě, že když jsem ve >>>>>společnosti již rok pracovala, tak při dalším podpisu >>>>>smlouvy mám být zase ve zkušební době? >>>>>Je ta smlouva vůbec dobrá, neměla by být spíše >>>>>smlouva, že se prodlužuje pracovní poměr? >>>>>Děkuji za případnou odpověď. >>>> >>>>Stejný zaměstnavatel by neměl svého zaměstnance znovu >>>>testovat. >>> >>>Takže pokud vám dali novou zduš. dobu tak je >>>to >>>obcházení >>>zákona. >>>Nepodepisujte! >>>Koukněte: >>>http://jobdnes2.idnes.cz/zamestnani.asp?r=zamestnani&c=2003M163Z03A >>Není mi zcela jasné, proč je nové sjednávání zkušební >>doby u navazujících PP v tomto dokumentu považováno >>za >>nezákonné (i když je to jistě účelové a neetické). >>Autor to nijak nevysvětluje a v ZP jsem o tom nic >>nenašel. PP na dobu neurčitou mohou navazovat jen 2 >>roky >>(§30/2), ale proč by nesměla být znovu sjednána >>zkušební >>doba, to mi nějak uniklo - může to někdo upřesnit? > > >Nejsem právník, ale domnívám se, že pokud se v ZP >píše, že ZD může být sjednána nejvýše na dobu 3 měs., tak To ano, ale k jednomu diskrétnímu PP. Pokud skončí jeden PP na dobu určitou a začne druhý navazující, tak jsou to pořád různé PP. >by tomu tak mělo být. Ten člověk už je jednou >otestován. Dceři také jednou měnili smlouvu a dali jí tam opět >zkušební dobu. A když to odmítla podepsat, tak ji to >ze smlouvy vypustili. Takže asi vědí proč. Případ vaší dcery ani váš nebo můj názor bohužel ten právní rámec neurčují. Jsou tu specialisté na pracovní právo - snad se někdo ozve - dost mě to zajímá.
Re: Pracovní smlouva
Tazatelka píše, že jí dnem 31.5. skončil prac.poměr. Nabídne-li jí zaměstnavatel uzavření nové pr.smlouvy na dobu určitou, může trvat na sjednání zkuš.doby, protože jde o nový pr.poměr, který nijak nezohledňuje to, že tazatelka tam již pracovala a zaměstnavatel na to má právo. Záleží na tazatelce, zda podepíše nebo ne, případně zda ukecá zaměstnavatele, aby na ZD netrval a vypustil ji z pr. smlouvy.O žádné obcházení zákona nejde, jediné omezení u PP na dobu určitou je v § 30 ZP.
Podle právníka z oboru pracovněprávních vztahů Petra Hůrky nemůže být zkušební doba opakovaně sjednávána ani dodatečně prodlužována, a to ani v případě navazujících pracovních poměrů. "Takové jednání je považováno za obcházení zákona," dodává.
Předpokládám, že zde na DF se nevyskytuje právník z oboru pracovněprávních vztahů.Ten má asi jiné starosti než odpovídat zde zadara. Je na každém, jak se rozhodne. Spory může řešit pouze soud.
Re: Pracovní smlouva
Jinak zde máte adresu na JUDr. Hůrku na právnickou fakultu UK v Praze a pokud vás to opravdu tak zajímá můžete pokračovat v pátrání:
JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. E-mail: hurka@prf.cuni.cz Telefon: 525 Místnost: č.318 - patro 3, pravé křídlo budovy; tel. 525, 526
Konzultační hodiny Út-St 17.00 - 18.00
Zařazení: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení - odborný asistent Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení - tajemník
Re: Pracovní smlouva
************ Ovšem z druhé strany .. také se může stát, že pokud odmítne zaměstnanec tuto smlouvu podepsat, zaměstnavatel s ním jinou nepodepíše. Stát se může cokoliv. To je ten bordel !
