Re: Mzdy - jaké zdrav. pojištění?
K vám nastoupil 24., tak vás zajímá jen 8 kalendářních dnů, což odpovídá minimální mzdě 1954,- Kč. Takže to splňuje, ZP sražte ze skutečného výdělku. Co bylo před tím než k vám přišel, ať si vyřeší sám. Za dny nemoci ZP neplatí, třeba byl i na úřadu práce, nemůžete vědět jak to všechno bylo v tom předešlém zaměstnání.
Re: Mzdy - jaké zdrav. pojištění?
Já vím, ale nechci mu to komplikovat víc než to má. ZP mu odvedu teda z minimální mzdy, ale jde mi o to, aby nebyl problém, pokud by odvedl víc než měl, možná je to blbá obava, ale já s tím nemám žádnou zkušenost (zatím).
Re: Mzdy - jaké zdrav. pojištění?
Jestli mu chcete platit 13,5 % z minimálního vyměřovacího základu za tu dobu, kdy u vás ještě nepracoval, tedy od 1. do 23., tak si to alespoň nějak ošetřete, ať vás o to zaměstnanec písemně požádá, protože já to jinak vidím jako neoprávněnou srážku ze mzdy. Jestli měl neschopenku, tak za ty dny se ZP neodvádí. Já osobně bych se do toho nepouštěla nebo bych se poradila s jeho zdravotní pojišťovnou.
Re: Líbo, děkuji za rady
>>>>>Prosím o pomoc. 24.5. k nám nastoupil zamnec a za >>>>>těch >>>>>6 odprac dní má necelých 3000 Kč hrubého. Nemá >>>>>dořešeno předchozí zaměstnání (tam začal pracovat, >>>>>onemocněl, >>>>>ale neměl s nimi podepsanou smouvu), takže já nevím, >>>>>jestli dostane nějakou výplatu za květen, ze které >>>>>bude >>>>>sraženo ZP. Co s tím? >>>>***** >>>>Jeho problém :-(( Já bych srazila ZP z min. >>>>vyměřovacího základu. >>> >>>K vám nastoupil 24., tak vás zajímá jen 8 >>>kalendářních >>>dnů, což odpovídá minimální mzdě 1954,- Kč. Takže to >>>splňuje, ZP sražte ze skutečného výdělku. Co bylo >>>před >>>tím než k vám přišel, ať si vyřeší sám. Za dny nemoci >>>ZP neplatí, třeba byl i na úřadu práce, nemůžete >>>vědět >>>jak to všechno bylo v tom předešlém zaměstnání. >>Já vím, ale nechci mu to komplikovat víc než to má. >>ZP >>mu odvedu teda z minimální mzdy, ale jde mi o to, aby >>nebyl problém, pokud by odvedl víc než měl, možná je >>to blbá obava, ale já s tím nemám žádnou zkušenost >>(zatím). > >Jestli mu chcete platit 13,5 % z minimálního >vyměřovacího základu za tu dobu, kdy u vás ještě nepracoval, >tedy od 1. do 23., tak si to alespoň nějak ošetřete, ať >vás o to zaměstnanec písemně požádá, protože já to >jinak vidím jako neoprávněnou srážku ze mzdy. Jestli měl >neschopenku, tak za ty dny se ZP neodvádí. Já osobně >bych se do toho nepouštěla nebo bych se poradila s jeho >zdravotní pojišťovnou.
Re: Líbo, děkuji za rady
--- Přečtěte si § 3/6,9 592/92. Staráte se jen o dobu, po kterou je u vás. Musí mít min.poměrnou část ze 7570 tj. jak uvádí Líba 1954. Pokud by mu vycházelo méně, počítač si sám ohlídá a navýší na 1954. Vyžádejte si od zaměstnance ZL kvůli čerpání podpůrčí doby.
