Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
***** vubec nechapu, co ten "vas zam." chce - dovolenou jste mu proplatili nebo ne? Co znamena "odepsali" jsme mu dovolenou? Jinak ve zkusebni dobe se nedava vypoved ani dohoda, ale rusi se PP ve zkusebni dobe - to lze ze dne na den (dobre je 3 dny dopredu upozornit) a zam-nec proti tomu nic nezmuze...
Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
Dovolenou jsme mu napsali jako vybranou,bez jeho vědomí, poněvadž do práce posledních 14dní téměř nechodil. Normálně bychom to řešili jinak, ale byl to známí a tak se nám to zdálo jednodušší, než mu dávat výpověď ihned(poněvadž má 2 děti). Jsme poučený a zřejmě i v neřešitelný situaci.
Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
***** zkuste to napasovat na absenci - pri neomluvene absenci se krati dovolena (bohuzel nevim, jakym pomerem); nebo mu to dovyplatte.... :/
Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
Já v tom problém nevidím, ve dnech, kdy nechodil do práce jste mu dali dovolenou a hotovo. Těžko něco zpětně prokáže.
Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
Potom nechápu, v čem je problém. Měl nějaký nárok na dovolenou - dovolená se mu ve mzdě objevila jako vybraná - všechno je OK.
Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
******** Pokud nebyl v práci a má na výplatní pásce dovolenou tak je vše v pořádku, neboť čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.
