Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
>Zaměstnanec, kterého jsme museli propustit ve zkušební >době po 2 měsících z důvodu: >1. do práce chodil-nechodil >2. pracovní povinnosti neplni >3. zkušenosti, které uváděl vůbec neměl >4. neustále byl u lékaře >5. najednou z práce zmizel, že si musí zařizovat >osobní věci >Výpověď jsme mu bohužel dali "Domluvou", z důvodu >známosti a to jsme mu vyhověli a dali ji až ke konci >druhého měsíce. Jinak by byl propuštěn o měsíc dříve. >A tady ten problém: >Dle mzdové účetní, měl při výstupu nárok na 3,5dne >dovolené.Tuto dovolenou(a to byla několikátá naše chyba) >jsme mu bez jeho vědomí odepsali, zdálo se nám to pro >obě strany výhodnější, než přistoupit k jiným krokům. >Mzdy již byly odeslány. >Bývalý zaměstnance k našemu údivu nám teď vyhrožuje a >chce to řešit po úřadech. Jak máme postupovat? Moc >děkuji za každou radu >pokud má skutečně nárok na dovolenou tak ji proplaťe, ale když do práce nechodil, má odpracované dny, ze kterých mu plyne nárok na dovolenou?
Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
Pro nárok na dovolenou musí mít dny odpracované - 60 dní za 2 měsíce nemohl stihnout, takže za každých 22 1/12 ročního nároku. Pokud nechodil do práce měli jste mu dát neomluvenou absenci - za každé A máte možnost krátit dovolenou o 1-3 dny.
Re: SOS problém s bývalým zaměstnancem
Paní Jarko, hlavně jsme se tady nedozvěděli, proti čemu vlastně protestuje a co chce. Pokud byl ve zkušební době, může mu být ukončen pracovní poměr kdykoli i bez udání důvodu. Podle mého ale není na závadu, jestliže jste se na ukončení vzájemně dohodli a nevyužili práva zrušit pracovní poměr ve zkušení době jednostranně. Jestliže nechodil do práce a zaměstnavatel jeho nepřítomnost vyhodnotil jako neomluvenou absenci, pak mu může být nárok na dovolenou zkrácen o 1 až 3 dny za každý den neomluvené absence. Takže bych mu vysvětlila, že může být rád, že jste mu tu nepřítomnost v práci pokryli dovolenou, protože normálně by mu ani nenáležela. Fakt nechápu, co chce řešit.
