Re: prosím o radu paní Jiřku
Pokud zrušil pracovní poměr oprávněně, mohl nastoupit jinam a přitom Vy mu stejně musíte zaplatit náhradu za výpovědní dobu. Z té náhrady se odvede pojištění, ale on tu výpovědní dobu dodržet nemusí a klidně už může vydělávat jinde, z čehož je mu také odvedeno pojištění. Otázkou je, z jakého důvodu zrušil pracovní poměr, zda ho vůbec zrušil oprávněně a zda má tedy vůbec právo nějakou náhradu požadovat.
Re: prosím o radu paní Jiřku
Záleží na tom, jak opožděně. A také záleží na tom, zda máte výplatní termín přímo smluvený v pracovní smlouvě (nebo v kolektivní smlouvě), nebo zda ho pouze určil zaměstnavatel. Pokud ho máte přímo smluvený, pak tento § mohl použít, pokud mu nebyla vyplacena mzda ani po uplynutí 15 dnů od tohoto smluveného termínu. Pokud je termín mezd určený, mohl toto zrušení použít, pokud mu nebyla vyplacena mzda ani po uplynutí 15 dnů po skončení měsíce, ve kterém měla být vyplacena.
