Re: Proplacení dovolené
Myslím si,že §53 není důvod ke krácení dovolené. Problém vidím pouze v tom, že zaměstnavatel může krátit dovolenou za neomluvenou absenci a to až o 3 dny za každou neomluvenou absenci. §53 se uvádí v započtovém listě který dostane od dosavadního zaměstnavatele a odevzdá ho novému. Pokud bude někdy odcházet od nového zaměstnavatele na zápočťáku od něj už tam nebude. (Pokud nebude stejný důvod propuštění i u nového zaměstnavatele)
Re: Proplacení dovolené
Na zápočťák už by se neměl uvádět důvod skončení, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí. Ale problém vidím v tom, že pokud trvá pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele, dost dobře nemůže uzavířt druhý hlavní pracovní poměr (na 40 hodin týdně) u jiného zaměstnavatele. Navíc původní zaměstnavatel na něm může uplatňovat náhradu za škody způsobené tím, že přestal docházat do zaměstnání.
