Re: Pro mzdovou účetní - p.Jiřku?
Ona byla na rodičovské a vrátila se zpět na své místo, akorát že na zkrácený úvazek? Pak tím pádem vlastně ukončila rodičovskou dovolenou (protože nepracuje v jiném pracovním vztahu, např. DOPČ, ale nastoupila zpět do HPP). Měla by mít dodatek k pracovní smlouvě, protože její původní pracovní smlouva určitě byla na jiný úvazek, než má teď. Každopádně - na dovolenou má nárok. Za prvé záleží na tom, kdy jí skončila placená mateřská a zda si vybrala dovolenou za tu dobu a za druhé jí náleží dovolená za dobu, kdy opět pracuje. Počet dní dovolené záleží na tom, kolik týdnů ve firmě mají a kolik dnů v týdnu ona pracuje. Např. ve firmě jsou 4 týdny, ona pracuje 5 dnů v týdnu a zažádá znovu o rodičovskou dovolenou od 1.7., náleží jí za letošek 10 dní dovolené. Den dovolené bude proplacen tolika hodinami, kolik měla činit směna. Nemusí ukončovat pracovní poměr, pokud dítěti ještě nebudou 3 roky - může znovu požádat o nástup na rodičovskou.
Re: Pro mzdovou účetní - p.Jiřku?
***Děkuji za odpověď. Rodičovskou neukončila, pracuje cca 3 dny v týdnu, dle potřeb ( zástupy za dovolenou apod.). Já bych to řešila (jako zaměstnavatel) také DOPČ, ale jak může zaměstnanec donutit zaměstnavatele k sepsání této smlouvy?
Re: Pro mzdovou účetní - p.Jiřku?
Ale pokud se vrátila na své pracoviště, pak rodičovskou prakticky ukončila. To nejde, vrátit se na své pracoviště a vykonávat práci, kterou měla v pracovní smlouvě a neukončit rodičovskou. To je stejné, jako kdybyste řekla, že čerpá dovolenou a přitom pracuje. Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele v tom konkrétním pracovním poměru. Takže jestli nastoupila zpět do zaměstnání (a nemá na tu práci smlouvu na vedlejší pracovní poměr nebo na dohodu), pak rodičovskoun fakticky ukončila. Akorát že už nepracuje podle pracovní smlouvy, ale změnil se úvazek, proto měl být sepsán dodatek ke smlouvě. Nebo měla tedy mít sepsanou smlouvu jinou - třeba tu DOPČ. Každopádně, pokud nepracuje na DOPČ, dovolená jí náleží (u DOPČ ze zákona nenáleží, pouze pokud je výslovně sjednána). Počet dní se vypočítá podle vzorce: počet plánovaných směn v roce x počet týdnů dovolené v roce (4 nebo 5) : 52,14 (průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dní dovolené na ten rok. A samozřejmě pokráceno podle počtu odpracovaných měsíců. Dovolenou může vybrat, proplácet se může jen při ukončení pracovní poměru. Stále ale mně není jasné, proč chce ukončit pracovní poměr a nechce mít zaměstnavatele. Ať prostě požádá znovu o rodičovskou a bude mít nadále zaměstnavale. Rodičovská je do 3 let dítěte.
