Re: HPP na dobu uřčitou nebo brigáda -pr
Pokud byste ho chtěli přijmout na dohodu o pracovní činnost, pak byste ji mohli sjednat pouze na 20 hodin týdně v průměru a Vy asi potřebujete aby pracoval naplno, ne? DOPČ má tu výhodu, že výpovědní doby je pouze 15 dní, nenáleží odstupné, neplatí se dovolená ani svátky. Ale pojištění se odvádí. Pak se nabízí dohoda o provedení práce, ze které se pojištění neodvádí,ale ta je v tomto případě nevhodná, protože nejde o jednorázový úkol na maximálně 100 h. Přijměte ho do pracovního poměru na dobu určitou do...... (datum uvedete jak potřebujete a v případě potřeby s ním můžete smlouvu prodlužovat). Dejte mu tam i zkušební lhůtu 3 měsíce, abyste ho mohli propustit ve zkušební době, kdyby se ukázalo, že ho na celé 3 měsíce nepotřebujete. Jinak všechno je stejné jako prac. poměru na dobu neurčitou, přihlášení, odhlášení.
