Re: materska a vypoved
Pokud bude mít nového zaměstnavatele, pak se jí mateřská bude počítat z výdělků od něho. Pokud bude bez zaměstnání, pak má ochrannou lhůtu 6 měsíců od skončení pracovního poměru, protože prac. poměr skončil v době těhotenství. To znamená, že nástup na mateřskou by musel být 6 týdnů před předpokládaným porodem. A pokud den nástupu na MD spadne do té ochranné lhůty (6 měsíců), pak bude mít mateřské dávky od nynějšího zaměstnavatele. Pokud by měl být nástup na MD (6 týdnů před porodem) později než 6 měsíců od skončení poměru, pak stačí, když kdykoli v těchto 6ti měsících omarodí (odevzdá neschopenku) a bude marodit až do dne před nástupem na MD, i když tento by měl být později, než 6 měsíců od skončení poměru. Pak by měla placenou jak nemocenskou tak mateřskou. Pro nárok na mateřské dávky ale ještě musí být v každém případě splněna podmínka nasčítat 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před skutečnýcm datem porodu. Do těchto kal. dnů se počítá doba, kdy měla zaměstnavatele, doba evidence na ÚP apod. Tyto dny jistě dohromady sežene. Se stažením výpovědi to může zkusit, nezáleží na tom, jak se zaměstnavatel tváří, ale zda se nechá přesvědčit. Ale obávám se, že pokud nejsou dobří známí, tak jí na to nepřistoupí.
Re: materska a vypoved
**** pani Jiřko, děkuji moc za odpovedi... tech 270 dni da dohromady s predhledem (min. 2,5 roku pracuje temer bez nemoci...) Se zamestnavatele to bude horsi - co rikala, tak je "tak trochu" jesita a svoji vypovedi ho dost prekvapila (dost nemile... :/ Jen jeste pro ujisteni - vymerovaci zaklad se pocita prijem / odprac. doba (nebo kalend. dny), takze nezalezi na tom, jestli je v zamestnani 2 roky nebo 1/2 roku... ?
Re: materska a vypoved
Rozhodujícím obdobím pro výpočet mateřské (nemocenské) je vždy 12 měsíců před měsícem, ve kterém odchází na MD nebo začne marodit. Sečtou se vyměřovací základy pro odvod sociálního pojištění (tzn. většinou celé hrubé mzdy, kromě odstupného apod.). Tento součet se podělí součtem kal. dní v těch 12 měsících, od kterých se nejprve odečtou kal. dny nemoci, OČR, dny po výstupu. To proto, aby ten výdělek nebyl rozmělněn dny, ve kterých neměla výdělek. Vyjde průměr na den a z něho se dalším postupem vypočítává denní dávka. Pokud nastoupí k jinému zaměstnavateli, to znamená, že u toho zaměstnavatele nebude pracovat tak dlouho, je rozhodujícím obdobím doba od nástupu do práce do měsíce před měsícem nástupu na MD (nemocenskou).Pokud splní tu podmínku 270 kal. dnů ve 2 letech před porodem, pak k novému zaměstnavateli může nastoupit třeba týden před nástupem na mateřskou. Ta by jí byla počítaná z výdělků z toho týdne. Vypočítaná mateřská dávka se platí za kalendářní dny. Jen dodám, že pokud by zaměstnavatele nesehnala, nástup na mateřskou měl být později než 6 měsíců od skončení prac. poměru a ona by nemarodila do dne před nástupem na MD, mateřské dávky by nedostala.
