Re: Výpověď dohodou
Pokud mu zaměstnavatel ústně cokoliv sdělil, např. že ho pustí k 15.7. je třeba mít k tomu svědka, který toto potvrdí. Ale dokazování je velmi složité. Pokud nereagoval písemně, není možné předpokládat, že se jedná o tichý souhlas. Pak běží výpovědní lhůta podle zákoníku práce. Nedoporučuji odejít a nepracovat, dokud výpovědní lhůta neskončila, neboť pak se jedná o hrubé porušení pracovní kázně a zaměstnavatel může po vašem synovi žádat uhrazení škody např. za ušlý zisk, která by nastala, kdyby nevykonával přidělenou práci.
Re: Výpověď dohodou
Výpověď dohodou neexistuje , buď je výpověď - 2 měsíce lhůta , pokud předal v průběhu měsíce tedy 6.června , bude muset ještě pracovat červenec a srpen . Pokud dá návrh na dohodu o ukončení pracovního poměru , musí být obojstranně podepsáno, jak zaměstnavatelem tak pracovníkem , končí pracovní poměr dnem na kterém se dohodnou , třeba zítra , nebo později ,proto je to dohoda .
Re: Výpověď dohodou
Je to tak, dohoda je od dohodnout se. A pokud se nedohodnou a svoji dohodu nestvrdí oba svými podpisy, pak žádná dohoda není. To, že zaměstnavatel na návrh dohody písemně neodpoví, v žádném případě neznamená, že souhlasí. Takže buď si za sebe urychleně najít náhradu a hned sepsat dohodu, kterou zaměstnavatel podepíše. Nebo teď napsat dohodu, že končí k 15.7., kterou mu zase zaměstnavatel podepíše. Pokud se takto nedohodnou, pak zbývá jedině dát výpověď s 2 měsíční výp. lhůtou. Jenže tu by musel stihnout předat do pátku. Výpovědní lhůta pak začne běžet od 1.7. a pracovní poměr skončí 31.8. Mezitím může za sebe shánět náhradu a znovu se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na dřívějším ukončení. Pokud by dohodli, ta dvouměsíční výpověď se tím ruší.
