Re: snížení základní mzdy v důsl. dovole
Myslím si, že pokud má zaměstnanec stanovenou mzdu třeba 10 tis., tak pokud mu vyjde s jedním dnem ŘD mzda nižší než těch 10 tisíc, tak musí dostat 10 tisíc.
Re: snížení základní mzdy v důsl. dovole
Pokud je stanovena měsíční mzda , při čerpání dovolené se dělí počtem pracovních dnů v měsíci + svátky a násobí počtem odpracovaných dnů + svátky , dovolená je proplacena průměrem , někdy se stane , že je celkem hrůbá mzda o něco nižší . Záleží také na průměru pro dovolenou . Nic nedoplácet . Pokud se jedná p minimální mzdu je to něco jiného .
Re: snížení základní mzdy v důsl. dovole
Díky za odpovědi, taky si myslím, že by měl dostat to, co má v prac. smlouvě. nejedná se o minimální mzdu. Jak je vidět, as pro to nebude jednoznačné pravidlo.
