Re: §249 prevod práv a povinností, co mu
>Zaměstnavatel mě chce převést na jinou firmu jako část >činností podle §249,nutí mne vyběhávat: List >vypořádání se závazky se zaměstnavatelem, kde je zmíněno: datum >ukončení pracovního poměru ke dni:konkrétní >datum,vrácení vstupní průkazky podniku,odevzdání skříňky na >šatnách, odevzdání pomůcek a pod.
Nesmíte se dát, zaměstnavatel Vás může převést na jinou práci,ale to za určitých podmínek. Nikoli, že by Vás převedl k jiné firmě, jestli jsem tomu dobře porozuměl. Zákoník páce platí pro všechny.!!!!!!!!! > >1) musím jako zaměstnanec něco takového vyřizovat? >Není to podraz?Co musím vyřizovat? > >2)Pracovní smlouvu mám z dubna 1995 kde se >zaměstnavatel zavazuje ,že je mi povinen přidělovat práci dle >smlouvy. >Upozornňuji,že žádný dodatek pracovní smlouvy ve znění >současného zákoníku práce jsem nepodepisoval. >Může mne vůbec převést když jsou v pracovní smlouvě >uvedeny tyto skutečnosti? >V pracovní smlouvě není o zákoníku práce ani zmínka.
Re: §249 prevod práv a povinností, co mu
Zaměstnavatel mě nechce převést na jinou práci ale k jiné firmě podle §249 Jde mi o to jestli já musím něco vyřizovat nebo ne, protože mne nutí podepisovat různé dodatky a já vše odmítám. Prostě se mě chtěj asi zbavit.
Re: §249 prevod práv a povinností, co mu
Pokud jde o přechod práv a povinností, zůstává nedotčena pracovní smlouva co do obsahu, pouze se mění zaměstnavatel. Zůstává pracovní zařazení, případně ohodnocení, místo výkonu práce. Přechází nárok na dovolenou. Pracovní poměr nekončí a nezačíná, pouze pokračuje. Týká se to jenom Vás? Kolik má Váš zaměstnavatel pracovníků. Převod jednoho člověka je blábol.
Re: §249 prevod práv a povinností, co mu
Není to pževod jednoho člověka ale deseti a jedná se hlavně jestli musíme jako zaměstnanci něco vyběhávat nebo zařizovat protožě si myslíme, že na nás zaměstnavatel prostě pod záminkou §249 šije boudu ostatní bylo popsáno výše. K čemu dnes vůbec je pracovní smlouva s jedním zaměstnavatelem, když mě může převést podle §249 na jiného?
Re: §249 prevod práv a povinností, co mu
Boudu v tom žádnou nevidím - pracovní smlouva Vám zůstává platná se všemi náležitostmi, takže se pro vás v konečném důsledku nic nemění. Pokud se něco bude měnit, tak to již není převod a je potřeba se bránit. Soukromě si myslím, že opravdu není Vaší povinností si vyběhávat papíry výše zmíněné, ale nemohu posoudit, jestli se např. nestěhujete z jedné budovy do jiné ap. V tomto případě někomu holt skříňku ap. musíte předat.
