Re: pracovní poměr na polov.úvazek
Není to jedno, protože dohoda o pracovní činnosti je dohoda mimo pracovní poměr - měla by být používána pouze výjimečně tam, kde nelze pravidelným rozvrhem služeb zabezpečit výkon zaměstnancem. Viz část čtvrtá zákoníku práce. Taky z ní pro zaměstnance automaticky nevyplývají veškeré zaměstnanecké výhody (nárok na dovolenou, ochrana před výpovědí). Takže je potřeba se rozhodnout podle povahy práce, nikoli pouze podle počtu hodin.
